Qual o salário de Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP?

O salário médio (admissão) para Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP é R$ 2.197, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Qual o salário base (não só de admissão) de Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP é R$ 2.617, 19% a mais que o salário de admissão (R$ 2.197). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Fiscal de loja?

O código CBO de Fiscal de loja é 517425.

Quanto ganha Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP?

Houve a contratação formal de 137 trabalhadores para esta ocupação em Ribeirão Preto/SP, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP

Salário Base

R$ 2.617
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
50% e 80%

O salário-base médio de Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP é R$ 2.617, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Ribeirão Preto/SP é a 43ª cidade que mais emprega Fiscal de loja no Brasil, entre 494 municípios com dados.

Como está o emprego para Fiscal de loja em Ribeirão Preto/SP?

Houve a contratação formal de 137 trabalhadores para esta ocupação em Ribeirão Preto/SP, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Fiscal de loja?

Fiscal de loja está classificado no grupo ocupacional ASSISTENTES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

ASSISTENTES

COMPETÊNCIAS

FOCO NO CLIENTE: Capacidade de criar e manter redes de relacionamentos, inspirando confiança e o respeito de clientes internos e externos, mediante o ouvir atento de necessidades e feedbacks e uma comunicação transparente e aberta para fornecer-lhes produtos e serviços geradores de valor que atendam ou superem suas necessidades e expectativas.
ORGANIZAÇÃO: Organiza-se de acordo com o ritmo e exigência do trabalho e mantém sua estação de trabalho arrumada e limpa, bem como ordena os materiais e ferramentas de trabalho necessários para realizar sua atividades
LEVANTAMENTO E TRATAMENTO DE DADOS: Capacidade para identificar, coletar e organizar dados e informações, prestando suporte técnico para a utilização nas suas atividades
FLEXIBILIDADE: Capacidade para aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade a novas e variadas situações, propostas e sugestões sendo flexível e prestativo em sua atuação com foco no resultado.
CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.

ATRIBUIÇÕES

Atender clientes fornecendo informações sobre produtos e realizando vendas
Alcançar metas individuais de vendas e monitorar resultados mensais
Organizar e reabastecer mercadorias nos setores conforme padrões de visual merchandising
Conduzir clientes ao provador e auxiliar durante as experimentações
Realizar vendas adicionais e sugerir produtos complementares
Manter mercadorias organizadas, limpas e em ordem nos displays
Executar reposição de estoque e apoiar tarefas no depósito
Registrar dados de vendas, estoque e movimentação de mercadorias
Operar sistemas de informações para controle de vendas e pedidos
Seguir normas de segurança, conduta e procedimentos internos da loja
Participar de treinamentos para atualização sobre produtos e tendências
Manter a estação de trabalho arrumada e os materiais organizados
Apoiar procedimentos administrativos e de atendimento conforme demanda
Promover ambiente de trabalho positivo e colaborativo com a equipe

CONHECIMENTOS

OPERAÇÕES DE VAREJO: rotinas e processos de funcionamento de lojas, incluindo organização do espaço, fluxo de mercadorias e atividades diárias
ATENDIMENTO AO CLIENTE: padrões de comunicação e suporte para garantir satisfação e resolver demandas no piso de loja
CONTROLE DE ESTOQUE: métodos de registro, conferência, reposição e organização de mercadorias
PREVENÇÃO DE PERDAS: práticas para identificar e evitar furtos, extravios e danos ao patrimônio da loja
LEGISLAÇÃO DO CONSUMIDOR: direitos básicos do cliente e obrigações do estabelecimento no varejo
SISTEMAS DE PONTO DE VENDA: funcionamento de equipamentos e softwares para registro de vendas e transações
SEGURANÇA DO TRABALHO: normas e cuidados operacionais para evitar acidentes no ambiente de loja
GESTÃO DE CAIXA: tipos de meios de pagamento, procedimentos de conferência e fechamento de caixa

Ocupações relacionadas

Fiscal de loja faz parte da família 'Porteiros, vigias e afins' (CBO 5174), que tem 5 ocupações relacionadas.

Porteiro de edifícios
R$ 2.563

Vigia
R$ 2.542

Agente de portaria
R$ 2.328

Porteiro (hotel)
R$ 2.426

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Fiscal de loja?

em todo o Brasil
109.341 trabalhadores

São Paulo/SP
11.371 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
7.128 trabalhadores

Brasília/DF
2.995 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
2.723 trabalhadores

Fortaleza/CE
2.665 trabalhadores

Manaus/AM
1.790 trabalhadores

Belém/PA
1.765 trabalhadores

Guarulhos/SP
1.679 trabalhadores

Salvador/BA
1.614 trabalhadores

Recife/PE
1.599 trabalhadores

São Luís/MA
1.507 trabalhadores

Curitiba/PR
1.339 trabalhadores

Santo André/SP
1.128 trabalhadores

Maceió/AL
1.060 trabalhadores

Porto Alegre/RS
1.009 trabalhadores

Goiânia/GO
959 trabalhadores

Contagem/MG
940 trabalhadores

Niterói/RJ
862 trabalhadores

Taboão da Serra/SP
824 trabalhadores

Teresina/PI
811 trabalhadores

Campinas/SP
794 trabalhadores

Campo Grande/MS
739 trabalhadores

Osasco/SP
730 trabalhadores

São José dos Campos/SP
685 trabalhadores

Uberlândia/MG
672 trabalhadores

Duque de Caxias/RJ
662 trabalhadores

Aracaju/SE
650 trabalhadores

Juiz de Fora/MG
641 trabalhadores

Barueri/SP
638 trabalhadores