Quanto ganha Gerente de Crédito e Cobrança em Campinas/SP?
O salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança em Campinas/SP é R$ 19.477/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Gerente de Crédito e Cobrança em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Também conhecido como: Administrador de carteiras de crédito e cobrança; Gerente de administração de carteiras de crédito e cobrança
Salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança em Campinas/SP
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Gerente de Crédito e Cobrança
Salário de contratação: Campinas x Brasil
O salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança em Campinas/SP (R$ 19.477) é 290% acima da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 5.000).
Veja também: Gerente de Crédito e Cobrança no estado de São Paulo.
Descubra mais sobre Gerente de Crédito e Cobrança
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Gerente de Crédito e Cobrança em outros estados
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O que faz Gerente de Crédito e Cobrança?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Gerente de Crédito e Cobrança pertence ao grande grupo 'MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES', subgrupo principal 'GERENTES', subgrupo 'GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES' e família 'Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira' (CBO 1417).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Comercializar Produtos e Serviços Financeiros
- Visitar clientes
- Identificar necessidade de cliente
- Executar políticas de manutenção de clientes
- Estudar sugestões de clientes
- Solucionar reclamações de clientes
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
- Conferir autenticidade de informações
- Classificar clientes (rating e score)
- Analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj)
- Executar consultas de crédito
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras
- Fomentar prospecção de clientes
- Incrementar resultados
Implementar Processos Operacionais
- Implementar políticas internas e externas
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras
- Ajustar parâmetros operacionais
- Assegurar padrões de atendimento
- Participar de comitê de crédito
- Acompanhar formalização de operações
- Propor alteração de rating ou score para clientes
- Gerir processos de crédito
- Verificar enquadramento de garantias
- Coordenar processo de revisão de crédito
- Monitorar qualidade da carteira de crédito
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito
Planejar Processos De Operações Bancárias
- Montar estratégias de exigibilidade e aplicações
- Examinar operações gerenciais
- Prever impactos de normas internas e externas
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional
- Otimizar fluxo de trabalho
- Reestudar políticas operacionais e de crédito
- Atribuiir perfil de acesso aos sistemas
Coordenar Desenvolvimento e Implantação De Produtos, Serviços e Processos
- Reconhecer nichos de mercado
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
- Avaliar riscos inerentes ao produto
- Estipular políticas por produto
- Especificar condições e fluxos operacionais
- Desenvolver processos de análise de informações de crédito
- Desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito
- Mensurar composição dos ativos do banco
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos
- Definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos)
- Desenvolver processos de prospecção de clientes
- Recomendar ações de marketing e vendas
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas
Gerenciar Pessoas
- Determinar perfil de ocupações
- Adequar perfil ocupacional à função
- Selecionar pessoas
- Propor remuneração de pessoal
- Coordenar equipes
- Motivar equipes
- Administrar conflitos
- Promover interação da equipe
- Realizar avaliação cruzada de desempenho
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Sugerir promoção de pessoal
- Programar desenvolvimento de equipes
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes
- Delegar atribuições
- Programar férias da equipe
- Remanejar pessoal
- Dispensar pessoas
Traçar Plano Diretor Para Áreas De Crédito, Produtos e Comercialização
- Analisar mercado e concorrência
- Estabelecer objetivos e metas
- Definir estrutura organizacional da área
- Definir atribuições para cada cargo
- Estabelecer prioridades
- Elaborar orçamento da área
- Estabelecer indicadores de resultados
- Revisar plano diretor
- Submeter plano diretor à aprovação superior
Comunicar-Se
- Consolidar informações gerenciais
- Atender auditoria interna e externa
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos
- Interagir com demais áreas do banco
- Participar de projetos da instituição
- Participar das comissões febraban, abecip
- Conduzir reuniões com equipe
- Divulgar normas e procedimentos
- Divulgar objetivos e metas da área
Administrar Recursos Materiais, Financeiros e Serviços De Terceiros
- Controlar orçamento da área
- Controlar custos
- Contratar serviços terceirizados
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados
- Controlar execução de serviços de terceiros
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados
- Solicitar compra de equipamentos
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Demonstrar lideraça
- Demonstrar poder de decisão
- Demonstrar percepção (feeling)
- Demonstrar capacidade de negociação
- Respeitar valores da instituição
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar raciocínio analítico
- Demonstrar pensamento estruturado
- Reciclar-se profissionalmente
- Demonstrar visão gerencial
- Demonstrar segurança
- Demonstrar persuasão