CBO 141720
Brasil
Jornada típica: 44h semanais
Novo CAGED/eSocial/Mentoring
Quanto ganha Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
O salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil é R$ 5.000/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com metade das contratações entre R$ 2.135 (1º quartil) e R$ 21.955 (3º quartil), jornada típica de 44h semanais. O salário base (mediana) é R$ 9.660/mês e o rendimento total (mediana), R$ 11.388/mês.
Também conhecido como: Administrador de carteiras de crédito e cobrança; Gerente de administração de carteiras de crédito e cobrança
Salário de contratação (mediana) ?
R$ 5.000 /mês
Custo para a empresa ?R$ 8.500
Líquido ?R$ 4.498
Salário base (mediana) ?
R$ 9.660 /mês
Custo para a empresaR$ 16.422
LíquidoR$ 7.196
Rendimento total (mediana) ?
R$ 11.388 /mês
Custo para a empresaR$ 19.360
LíquidoR$ 8.449
Salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana.
1º quartil
R$ 2.135
Mediana
R$ 5.000
3º quartil
R$ 21.955
Tabela salarial de contratação de Gerente de Crédito e CobrançaSalário de contratação para a jornada de 44 horas semanais no Brasil.
| Período | 1º quartil ? | Mediana ? | 3º quartil ? |
|---|---|---|---|
| Mensal | R$2.135 | R$5.000 | R$21.955 |
| Anual | R$25.620 | R$60.000 | R$263.460 |
| Semanal | R$493 | R$1.154 | R$5.067 |
| Hora | R$11,20 | R$26,22 | R$115,15 |
Custo para a empresa?
R$ 8.500
Salário líquido?
R$ 4.498
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Admitidos
286
Desligados
432
Movimentações?
718
Saldo líquido
-146
Trabalhadores no cargo
3.746
Turnover anualizado?
19,2%
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário de contratação por nível de Gerente de Crédito e Cobrança
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Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível de Gerente de Crédito e Cobrança
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Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Rendimento total por nível de Gerente de Crédito e Cobrança
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Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Turnover por nível de Gerente de Crédito e Cobrança
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Perfil de quem trabalha como Gerente de Crédito e Cobrança
Média de idade
41,5 anos
Tempo de empresa
7,7 anos
Sexo
Feminino51,6%
Masculino48,4%
Escolaridade
Fundamental0,0%
Médio3,3%
Superior94,2%
Pós-graduação2,6%
Salário de contratação por região
Mediana do salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança em cada macrorregião do país.
| Região | Mediana de contratação |
|---|---|
| Sudeste | R$17.600 |
| Sul | R$4.156 |
| Centro-Oeste | R$4.156 |
| Norte | R$3.898 |
| Nordeste | R$1.705 |
Gerente de Crédito e Cobrança por estado
Onde há mais movimentações de Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil
| # | Cidade | Salário de contratação | Rotatividade | Movimentações (6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | São Paulo/SP | R$23.761 | entre 0% e 30% | 201 |
| 2 | Curitiba/PR | R$4.286 | entre 5% e 45% | 38 |
| 3 | Fortaleza/CE | R$1.705 | entre 30% e 60% | 34 |
| 4 | Osasco/SP | R$29.305 | entre 0% e 30% | 23 |
| 5 | Belo Horizonte/MG | R$12.642 | entre 5% e 45% | 20 |
| 6 | Rio de Janeiro/RJ | R$9.087 | entre 0% e 30% | 13 |
| 7 | Teresina/PI | R$1.695 | entre 30% e 60% | 13 |
| 8 | Porto Alegre/RS | R$22.000 | entre 5% e 45% | 12 |
| 9 | Goiânia/GO | R$31.169 | entre 5% e 45% | 10 |
| 10 | Campinas/SP | R$19.477 | entre 30% e 60% | 10 |
| 11 | Uberlândia/MG | R$11.105 | entre 50% e 80% | 10 |
| 12 | Ribeirão Preto/SP | R$4.156 | entre 5% e 45% | 7 |
| 13 | Contagem/MG | R$4.000 | entre 0% e 30% | 6 |
| 14 | Barueri/SP | R$27.830 | entre 0% e 30% | 6 |
| 15 | Maringá/PR | R$18.640 | entre 30% e 60% | 6 |
Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.
Descubra mais sobre Gerente de Crédito e Cobrança
Gerente de Crédito e Cobrança nas capitais
São Paulo/SPCuritiba/PRRio de Janeiro/RJFortaleza/CEBelo Horizonte/MGPorto Alegre/RSGoiânia/GOTeresina/PIFlorianópolis/SC
Profissões relacionadas
O que faz Gerente de Crédito e Cobrança?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Gerente de Crédito e Cobrança pertence ao grande grupo 'MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES', subgrupo principal 'GERENTES', subgrupo 'GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES' e família 'Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira' (CBO 1417).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Comercializar Produtos e Serviços Financeiros
- Visitar clientes
- Identificar necessidade de cliente
- Executar políticas de manutenção de clientes
- Estudar sugestões de clientes
- Solucionar reclamações de clientes
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
- Conferir autenticidade de informações
- Classificar clientes (rating e score)
- Analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj)
- Executar consultas de crédito
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras
- Fomentar prospecção de clientes
- Incrementar resultados
Implementar Processos Operacionais
- Implementar políticas internas e externas
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras
- Ajustar parâmetros operacionais
- Assegurar padrões de atendimento
- Participar de comitê de crédito
- Acompanhar formalização de operações
- Propor alteração de rating ou score para clientes
- Gerir processos de crédito
- Verificar enquadramento de garantias
- Coordenar processo de revisão de crédito
- Monitorar qualidade da carteira de crédito
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito
Planejar Processos De Operações Bancárias
- Montar estratégias de exigibilidade e aplicações
- Examinar operações gerenciais
- Prever impactos de normas internas e externas
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional
- Otimizar fluxo de trabalho
- Reestudar políticas operacionais e de crédito
- Atribuiir perfil de acesso aos sistemas
Coordenar Desenvolvimento e Implantação De Produtos, Serviços e Processos
- Reconhecer nichos de mercado
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
- Avaliar riscos inerentes ao produto
- Estipular políticas por produto
- Especificar condições e fluxos operacionais
- Desenvolver processos de análise de informações de crédito
- Desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito
- Mensurar composição dos ativos do banco
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos
- Definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos)
- Desenvolver processos de prospecção de clientes
- Recomendar ações de marketing e vendas
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas
Gerenciar Pessoas
- Determinar perfil de ocupações
- Adequar perfil ocupacional à função
- Selecionar pessoas
- Propor remuneração de pessoal
- Coordenar equipes
- Motivar equipes
- Administrar conflitos
- Promover interação da equipe
- Realizar avaliação cruzada de desempenho
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Sugerir promoção de pessoal
- Programar desenvolvimento de equipes
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes
- Delegar atribuições
- Programar férias da equipe
- Remanejar pessoal
- Dispensar pessoas
Traçar Plano Diretor Para Áreas De Crédito, Produtos e Comercialização
- Analisar mercado e concorrência
- Estabelecer objetivos e metas
- Definir estrutura organizacional da área
- Definir atribuições para cada cargo
- Estabelecer prioridades
- Elaborar orçamento da área
- Estabelecer indicadores de resultados
- Revisar plano diretor
- Submeter plano diretor à aprovação superior
Comunicar-Se
- Consolidar informações gerenciais
- Atender auditoria interna e externa
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos
- Interagir com demais áreas do banco
- Participar de projetos da instituição
- Participar das comissões febraban, abecip
- Conduzir reuniões com equipe
- Divulgar normas e procedimentos
- Divulgar objetivos e metas da área
Administrar Recursos Materiais, Financeiros e Serviços De Terceiros
- Controlar orçamento da área
- Controlar custos
- Contratar serviços terceirizados
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados
- Controlar execução de serviços de terceiros
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados
- Solicitar compra de equipamentos
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Demonstrar lideraça
- Demonstrar poder de decisão
- Demonstrar percepção (feeling)
- Demonstrar capacidade de negociação
- Respeitar valores da instituição
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar raciocínio analítico
- Demonstrar pensamento estruturado
- Reciclar-se profissionalmente
- Demonstrar visão gerencial
- Demonstrar segurança
- Demonstrar persuasão
Perguntas frequentes
Quanto ganha Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
O salário de contratação de Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil é R$ 5.000/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com metade das contratações entre R$ 2.135 (1º quartil) e R$ 21.955 (3º quartil), jornada típica de 44h semanais. O salário base (mediana) é R$ 9.660/mês e o rendimento total (mediana), R$ 11.388/mês.
Qual a diferença entre salário de contratação, salário base e rendimento total?
Salário de contratação é o que foi pago a quem foi admitido nos últimos 6 meses. Salário base é o salário contratual de quem já trabalha na função. Rendimento total é a remuneração mensal dessas pessoas, incluindo os adicionais recorrentes. Tratar um pelo outro distorce decisões de remuneração; a Mentoring mostra os três, estratificados em até cinco níveis de senioridade.
Qual a carga horária para Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
44 horas semanais.
Qual o custo para a empresa de contratar Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
Estimamos em R$ 8.500 por mês: o salário de contratação mais encargos CLT.
Qual o salário líquido de Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
Estimamos em R$ 4.498 por mês, descontando INSS e IRRF de 2026 do salário de contratação.
Como está o emprego para Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil?
Nos últimos 6 meses, Gerente de Crédito e Cobrança no Brasil teve 718 movimentações formais (286 admitidos e 432 desligados), com saldo líquido de -146 vagas. Turnover anualizado: 19,2%.
Qual o código CBO de Gerente de Crédito e Cobrança?
O código CBO de Gerente de Crédito e Cobrança é 141720.
Por que a Mentoring usa mediana e não média?
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais.