Quanto ganha Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

Q: Quanto ganha Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

O salário médio (admissão) para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR é R$ 3.722, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

Q: Qual o salário de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

O salário médio (admissão) para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR é R$ 3.722, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

Q: Como está o emprego para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

Houve a contratação formal de 49 trabalhadores para esta ocupação em Curitiba/PR, nos últimos 6 meses.

Q: Qual o salário base (não só de admissão) de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR é R$ 7.489, 101% a mais que o salário de admissão (R$ 3.722). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR

Salário Base

R$ 7.489
mensais

Salário de Admissão

R$ 3.722
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
5% e 45%

O salário-base médio de admissão para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR é R$ 3.722, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR é R$ 7.489 — 101% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
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O salário-base de admissão para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR está 38% abaixo da média nacional para a mesma ocupação (R$ 6.000). Curitiba/PR é a 3ª cidade que mais emprega Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial no Brasil, entre 163 municípios com dados.

Como está o emprego para Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial em Curitiba/PR?

Houve a contratação formal de 49 trabalhadores para esta ocupação em Curitiba/PR, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.

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Quais as atividades de Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial pertence ao grande grupo 'Profissionais das ciências e das artes', subgrupo principal 'Profissionais do ensino', subgrupo 'Professores e instrutores do ensino profissional' e família 'Instrutores de ensino profissional' (CBO 2332).

DESENVOLVER SITUAÇÕES DE ENSINO QUE PROMOVAM A APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

Desenvolver atividades de ensino em situações práticas de trabalho
Ensinar procedimentos e técnicas de trabalho
Simular situações atuais de trabalho
Criar situações para revisão e incorporação de valores éticos
Criar situações de trabalho em equipe
Estimular os alunos na busca de conhecimento
Criar relações de sociabilidade em diferentes situações de trabalho
Empregar recursos didáticos de acordo com as situações de ensino-aprendizagem
Desenvolver demonstrações de atividades práticas nas aulas
Criar situações interativas com o mercado de trabalho
Desenvolver projetos de trabalho e seminários com os alunos
Utilizar comunicação verbal, escrita e corporal
Criar situações operacionais de atividades
Direcionar o conhecimento acumulado para o exercício de uma profissão
Desenvolver práticas quanto às normas de segurança e à higiene
Testar experiências no processo de ensino e de aprendizagem
Desenvolver estratégias que promovam interdisciplinaridade
Desenvolver práticas quanto à preservação do meio ambiente

PLANEJAR METAS E ESTRATÉGIAS DE AÇÕES EDUCACIONAIS

Fixar metas educacionais para a escola
Selecionar material pedagógico
Projetar experiências e exercícios para aprendizagem e ensino
Participar de atividades de elaboração do plano de ensino da escola
Programar a utilização de materiais de consumo, equipamentos e instrumentos
Definir metodologias e técnicas de ensino
Preparar material didático
Programar a utilização de material didático-pedagógico
Selecionar recursos didáticos
Tomar parte na organização do currículo escolar
Tomar parte na elaboração do calendário escolar
Revisar as metodologias e técnicas de ensino
Propor novos cursos e produtos de acordo com as necessidades da instituição e do mercado
Propor cronograma de atividades pedagógicas
Elaborar cronogramas de manutenção preventiva dos equipamentos e máquinas
Prever a participação em feiras exposições, eventos de divulgação e seminários
Programar calendário de atividades para estágios de alunos
Participar de atividades de elaboração do plano de curso
Elaborar os planos de aula
Prospectar informações sobre o perfil profissional requerido pelo mercado de trabalho

AVALIAR O PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM

Fixar critérios de avaliação dos alunos
Estabelecer referenciais de avaliação
Utilizar refernciais de avaliação normatizados
Avaliar alunos por meio de instrumentos e referenciais de avaliação
Avaliar competências adquiridas anteriormente
Analisar as avaliações
Analisar relatórios de avaliação de estágios elaborados pelos alunos e pelas instituições
Corrigir trabalhos, provas, exercícios
Coletar informações sobre as características sociais, culturais e educacionais dos alunos
Identificar características e interesses pessoais dos alunos
Avaliar o desempenho dos alunos para indicação ao mercado de trabalho
Avaliar havilidades e interesses profissionais dos alunos dentro de sua área
Auxiliar no processo seletivo dos alunos para o ingresso no curso

ELABORAR MATERIAL PEDAGÓGICO

Investigar diferentes recursos didáticos
Preparar ferramental para o ensino e para a aprendizagem
Preparar modelos para o ensino e a aprendizagem
Processar materiais para a utilização em ensino
Confeccionar apostilas para apoio às aulas
Adequar material pedagógico
Revisar material pedagógico
Preparar as formas e instrumentos de avaliação e recuperação dos alunos
Preparar recursos audio-visuais
Organizar exposições de produtos

SISTEMATIZAR ESTUDOS, INFORMAÇÕES E EXPERIÊNCIAS SOBRE A ÁREA ENSINADA

Coletar informações especializadas na área através de pesquisa e experimentação
Sistematizar as mudanças dos processos de trabalho
Sistematizar as mudanças tecnológicas
Pesquisar sobre os mercados na sua área de trabalho
Sistematizar a produção científica da área
Identificar novas fontes para atualização
Sistematizar a legislação na sua área
Sistematizar informações sobre as demandas do mercado de trabalho
Sistematizar os termos técnicos da área
Sistematizar as normas técnicas

GARANTIR SEGURANÇA, HIGIENE E PROTEÇÃO AMBIENTAL NAS SITUAÇÕES DE ENSINO E APRENDIZAGEM

Cuidar das condições de segurança e higiene do aluno
Orientar os alunos no uso de epi, pelo exemplo
Garantir o emprego dos acessórios de segurança em situações de ensino e aprendizagem
Manusear materiais normatizados ou não-normatizados
Tratar dos resíduos (sólidos, gasosos e efluentes)
Verificar o estado dos equipamentos de segurança
Efetuar a assepsia dos equipamentos, segundo as normas técnicas
Mapear riscos e danos à comunidade e ao meio ambiente
Tomar providências em casos de emergência

ZELAR PELA MANUTENÇÃO DOS EQUIPAMENTOS E AMBIENTES DE TRABALHO

Consultar manual do equipamento para manutenção
Demandar manutenção preventiva de equipamentos e máquinas
Executar a manutenção preventiva
Solicitar a manutenção corretiva de equipamentos e máquinas
Executar manutenção corretiva de equipamentos e máquinas
Limpar os equipamentos
Conferir a execução da manutenção
Controlar o estoque de peças de reposição

FAZER REGISTROS DE DOCUMENTAÇÃO ESCOLAR, DE OFICINAS E LABORATÓRIOS

Preencher diários de classe ou similares
Preencher fichas de solicitação de recuperação de alunos
Preencher planilhas de custo
Preencher relatórios de participação em atividades externas e internas
Preencher solicitação de compra de reposição de material de consumo, peças e estoques
Registrar controles de estoque
Preencher lista de aquisição de matérias-primas e equipamentos
Registrar ocorrências de manutenção de equipamentos
Especificar equipamentos para manutenção e reposição
Registrar as tarefas executadas pelos alunos
Auxiliar no processo seletivo de novos instrutores

PRESTAR SERVIÇOS À COMUNIDADE

Realizar parcerias com a sociedade no desenvolvimento de atividades de prestação de serviço
Desenvolver atividades para troca de experiências profissionais
Ministrar cursos para a comunidade, para a população de baixa renda
Participar de campanhas educativas
Participar da captação de recursos financeiros e físicos
Negociar projetos e cursos
Prestar assessoria técnica à comunidade
Promover intercâmbios institucionais
Promover a exposição e venda de produtos do curso
Participar de ações institucionais com objetivo social
Ministrar palestras para públicos de fora da escola

COMUNICAR-SE

Orientar os alunos
Dialogar com os alunos
Dialogar com os outros professores
Dialogar com outros setores ou unidades da escola
Dialogar com membros e instituições da comunidade
Dialogar com os pais sobre a aprendizagem dos alunos
Encaminhar alunos para atendimentos específicos
Divulgar idéias através de projetos de ensino
Dialogar com os meios de comunicação de massa
Expor idéias e opiniões em reuniões da escola
Organizar exposições dos produtos elaborados na escola
Confraternizar-se com alunos, pais e colegas em atividades coletivas
Integrar-se em eventos da área

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Comprovar qualificação profissional na área de atuação
Comprovar certificação das competências
Comprovar experiência na área específica
Comprovar capacidade de aplicação do conhecimento
Agir eticamente na profissão
Demonstrar capacidade de aprendizagem
Demonstrar respeito pelas diferenças sócio-culturais
Demonstar capacidade de avaliação
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe
Demonstrar capacidade de atenção para situações de risco
Demonstrar liderança
Demonstrar capacidade de coordenação de tarefas com os alunos
Demonstrar capacidade de organização
Demonstrar flexibilidade
Demonstrar criatividade
Demonstrar perseverança
Demonstrar tolerância e paciência
Expressar-se com clareza
Criar relacionamentos de confiabilidade
Orientar-se sobre resoluções de problemas emergentes
Autoavaliar-se

Ocupações relacionadas

Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial faz parte da família 'Instrutores de ensino profissional' (CBO 2332) e tem salário-base de admissão 31% acima da média das 5 ocupações dessa família.

Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial
R$ 5.818

Professor instrutor de ensino e aprendizagem em serviços
R$ 2.834

Instrutor de aprendizagem e treinamento agropecuário
R$ 1.673

Professor instrutor de ensino e aprendizagem agroflorestal
R$ 6.540

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Quais regiões mais empregam Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial?

em todo o Brasil
14.276 trabalhadores

São Paulo/SP
2.725 trabalhadores

Porto Alegre/RS
460 trabalhadores

Curitiba/PR
331 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
320 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
273 trabalhadores

Salvador/BA
253 trabalhadores

Campinas/SP
222 trabalhadores

Sorocaba/SP
175 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
170 trabalhadores

Barueri/SP
169 trabalhadores

São José do Rio Preto/SP
144 trabalhadores

Jundiaí/SP
143 trabalhadores

Campo Grande/MS
142 trabalhadores

Goiânia/GO
136 trabalhadores

Uberlândia/MG
134 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
132 trabalhadores

Osasco/SP
123 trabalhadores

João Pessoa/PB
122 trabalhadores

Recife/PE
122 trabalhadores

Santo André/SP
121 trabalhadores

Cuiabá/MT
113 trabalhadores

Teresina/PI
110 trabalhadores

Brasília/DF
109 trabalhadores

Guarulhos/SP
107 trabalhadores

Bauru/SP
103 trabalhadores

Santos/SP
102 trabalhadores

São José dos Campos/SP
101 trabalhadores

Limeira/SP
100 trabalhadores

São Carlos/SP
100 trabalhadores