Mercadômetro

Mestre (indústria de borracha e plástico)

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de Fazenda Rio Grande

 Quanto ganha Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR? Veja o salário

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O salário de referência de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR é R$ 9.745/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$7.811 e R$12.199, jornada típica de 44h semanais, com base em 80 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR

 Salário Base

R$ 9.745
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
5% e 45%

 Faixa salarial de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR
1º Quartil

R$ 7.811

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 9.745

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 12.199

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 12.199R$ 146.388R$ 2.815R$ 63,98
MedianaR$ 9.745R$ 116.940R$ 2.249R$ 51,11
1º QuartilR$ 7.811R$ 93.732R$ 1.803R$ 40,97
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR (R$ 9.745) é 63% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 5.979).

 Perfil de quem trabalha como Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR
Média de idade

38,8 anos

Tempo de empresa

9,1 anos

Sexo
Feminino
♀
11,2%
Masculino
♂
88,7%
Escolaridade
Fundamental — 2,5%
Médio — 17,5%
Superior — 73,7%
Pós-graduação — 2,5%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ ••••••R$ ••••••R$ ••••••••••••••26••%
Nível IVR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••••38••%
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••3••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••6••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••7••%
🔒
Valores detalhados por nível
Acesse as tabelas salariais por nível de senioridade e todas as informações de Mestre (indústria de borracha e plástico) acessando a plataforma
Ver planos
 Mercado de trabalho para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

13

Desligamentos

6

Saldo líquido

+7


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.



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 O que faz Mestre (indústria de borracha e plástico)? Atividades

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Mestre (indústria de borracha e plástico) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias', subgrupo 'Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas e afins' e família 'Supervisores de produção em indústrias de transformação de plásticos e borrachas' (CBO 8102).

  • SUPERVISIONAR FABRICAÇÃO DE PRODUTOS PLÁSTICOS
    • Coordenar transformação de materiais plásticos por diversos processos
    • Orientar equipe de trabalho, sobre normas e métodos de fabricação
    • Inspecionar preparação de máquinas e da matéria-prima
    • Fornecer dados sobre métodos e processos de produção
    • Monitorar ´tryout´ de máquinas, materiais e ferramentas
    • Interpretar projetos de fabricação de produtos
    • Avaliar resultados de testes laboratoriais
    • Avaliar resultados de testes metrológicos
    • Definir alterações em produtos, ferramentas e equipamentos
    • Aperfeiçoar processos de produção
    • Acompanhar o desenvolvimento de novos produtos e matérias primas
    • Solicitar construção de dispositivos auxiliares de processos (periféricos)
    • Analisar viabilidade de produção
    • Autorizar a produção de novos produtos, conforme padrões estabelecidos
    • Especificar processos para reciclagem de materiais
    • Orientar operadores sobre sistemas hidráulicos, pneumáticos, mecânicos e elétricos
  • SUPERVISIONAR FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE BORRACHA
    • Interpretar formulações de matérias-primas
    • Coordenar composição da massa em função da especificação técnica
    • Monitorar processos de transformação
    • Monitorar aferição de equipamentos
    • Controlar pesagem de matérias-primas e insumos
    • Solicitar análises laboratoriais
    • Corrigir formulações
  • COORDENAR EQUIPE DE TRABALHO
    • Dimensionar equipe de trabalho
    • Avaliar habilidades e potenciais técnicos
    • Alocar recursos humanos, em função de seus potenciais
    • Avaliar desempenho dos funcionários
    • Treinar equipe de trabalho
    • Distribuir atividades
    • Desenvolver operadores para exercício de outras funções
    • Controlar escala de férias e absenteísmo da equipe
    • Orientar equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
    • Orientar equipe para resoluções de problemas
    • Orientar equipe em situações de emergência
  • CONTROLAR PARÂMETROS DE PROCESSOS DE PRODUÇÃO
    • Definir parâmetros dos processos
    • Definir fluxos de fabricação
    • Orientar equipes sobre processos operacionais
    • Controlar especificações técnicas
    • Interpretar cartas de controle
    • Identificar falhas nos processos
    • Especificar ações corretivas e de melhoria nos processos
    • Consultar documentação técnica
  • CONTROLAR METAS DE PRODUÇÃO
    • Realizar programas de produção conforme prioridades
    • Analisar capacidade instalada
    • Otimizar capacidade de fabricação de equipamentos e periféricos
    • Otimizar leiaute de produção
    • Otimizar utilização de matérias-primas
    • Desenvolver matérias-primas alternativas
    • Programar manutenção de equipamentos
    • Solicitar manutenção de equipamentos e ferramentas
    • Especificar características técnicas para aquisição de peças e equipamentos
    • Cumprir procedimentos do sistema da qualidade
    • Controlar quantidade e qualidade
    • Orientar equipes na resolução de problemas
    • Propor alternativas de produção em situações de emergência
  • REALIZAR CONTROLES ADMINISTRATIVOS
    • Controlar custos de produção
    • Controlar estoques de matérias-primas
    • Controlar custos de manutenção
    • Controlar perdas e resíduos de produção
    • Controlar reprocesso de produção
    • Controlar devoluções e reclamações de clientes
    • Controlar orçamento do setor
  • ELABORAR DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA
    • Operar meios informatizados
    • Emitir pareceres técnicos
    • Elaborar fluxogramas e cronogramas
    • Elaborar folhas de processos de operação
    • Elaborar procedimentos operacionais
    • Elaborar relatórios técnicos
    • Elaborar requisições de materiais e serviços
  • TRABALHAR COM SEGURANÇA
    • Interpretar normas de segurança
    • Inspecionar uso de epi e epc
    • Identificar condições inseguras no setor
    • Interpretar mapas de risco
    • Indicar áreas de risco
    • Elaborar planos de ações preventivas
    • Informar sobre acidentes no trabalho
    • Fornecer dados para análise de acidentes no trabalho
    • Orientar equipes sobre responsabilidade civil relativa à segurança do trabalho
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar capacidade de adaptação
    • Desenvolver relacionamento interpessoal
    • Demonstrar auto-organização
    • Demonstrar bom senso
    • Demonstrar empatia
    • Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
    • Demonstrar capacidade de argumentação
    • Demonstrar autodisciplina
    • Demonstrar profissionalismo
    • Demonstrar flexibilidade
    • Demonstrar iniciativa
    • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Demonstrar capacidade de liderança


  •  Perguntas frequentes sobre Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR

    Quanto ganha Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    O salário de referência de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR é R$ 9.745/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$7.811 e R$12.199, jornada típica de 44h semanais, com base em 80 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

    Qual a carga horária para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    44hs semanais.

    Qual a rotatividade para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    entre 5% e 45%

    Como está o emprego para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    Houve a contratação formal de 13 trabalhadores para esta ocupação em Fazenda Rio Grande/PR, nos últimos 6 meses.

    Qual o salário base (não só de admissão) de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR é R$ 9.745, 62% a mais que a mediana de admissão (R$ 6.002). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

    Como o salário de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR se compara à média nacional?

    O salário-base de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR (R$ 9.745) é 63% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 5.979).

    Qual o código CBO de Mestre (indústria de borracha e plástico)?

    O código CBO de Mestre (indústria de borracha e plástico) é 810205.

    Qual a mediana salarial de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    A mediana salarial de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR é R$9.745/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$7.811 (1º quartil) e R$12.199 (3º quartil).

    Por que a Mentoring usa mediana e não média?

    Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

    Qual a média de idade de quem trabalha como Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    A média de idade de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR é 38,8 anos, com tempo médio de empresa de 9,1 anos.

    Qual a distribuição por sexo de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    11,2% são mulheres e 88,7% são homens em Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR.

    Qual o nível de escolaridade mais comum de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    Distribuição por escolaridade de Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR: 2,5% ensino fundamental, 17,5% ensino médio, 73,7% ensino superior e 2,5% pós-graduação.

    Qual o saldo de vagas para Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?

    Nos últimos 6 meses, Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR teve 13 admissões e 6 desligamentos, saldo líquido de +7 vagas.

    Quanto pagar para contratar Mestre (indústria de borracha e plástico) em Fazenda Rio Grande/PR?


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     Quais regiões mais empregam Mestre (indústria de borracha e plástico)?

    em todo o Brasil
    8.990 trabalhadores
    São Paulo/SP
    486 trabalhadores
    Guarulhos/SP
    254 trabalhadores
    Joinville/SC
    238 trabalhadores
    Manaus/AM
    182 trabalhadores
    Caxias do Sul/RS
    181 trabalhadores
    Jundiaí/SP
    147 trabalhadores
    Campinas/SP
    146 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    121 trabalhadores
    Diadema/SP
    119 trabalhadores
    Novo Hamburgo/RS
    118 trabalhadores
    Monte Alto/SP
    117 trabalhadores
    São Leopoldo/RS
    106 trabalhadores
    Betim/MG
    104 trabalhadores
    Sorocaba/SP
    95 trabalhadores
    Santo André/SP
    81 trabalhadores
    Fazenda Rio Grande/PR
    80 trabalhadores
    Embu das Artes/SP
    79 trabalhadores
    Feira de Santana/BA
    78 trabalhadores
    Curitiba/PR
    77 trabalhadores
    Araquari/SC
    69 trabalhadores
    Bento Gonçalves/RS
    68 trabalhadores
    Extrema/MG
    61 trabalhadores
    Barueri/SP
    56 trabalhadores
    Camaçari/BA
    53 trabalhadores
    Cotia/SP
    52 trabalhadores
    Franca/SP
    49 trabalhadores
    Rio Claro/SP
    48 trabalhadores
    União da Vitória/PR
    48 trabalhadores