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CBO 760125 Brasil Jornada típica: 44h semanais Novo CAGED/eSocial/Mentoring

Quanto ganha Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?

O salário de contratação de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil é R$ 1.703/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com metade das contratações entre R$ 1.668 (1º quartil) e R$ 1.839 (3º quartil), jornada típica de 44h semanais. O salário base (mediana) é R$ 2.077/mês e o rendimento total (mediana), R$ 2.235/mês.

Também conhecido como: Mestre de acabamento de fios; Mestre de acabamento em confecção; Mestre de alvejamento de tecidos; Mestre de bobinadeira têxtil; Mestre de cerzideira

Salário de contratação (mediana) ?
R$ 1.703 /mês
Custo para a empresa ?R$ 2.895
Líquido ?R$ 1.574
Salário base (mediana) ?
R$ 2.077 /mês
Custo para a empresaR$ 3.531
LíquidoR$ 1.914
Rendimento total (mediana) ?
R$ 2.235 /mês
Custo para a empresaR$ 3.800
LíquidoR$ 2.058

Atualizado em 11/11/2026 · Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Como calculamos

Salário de contratação de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil

É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana.

1º quartil
R$ 1.668
Mediana
R$ 1.703
3º quartil
R$ 1.839
Tabela salarial de contratação de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)Salário de contratação para a jornada de 44 horas semanais no Brasil.
Período 1º quartil ? Mediana ? 3º quartil ?
MensalR$1.668R$1.703R$1.839
AnualR$20.016R$20.436R$22.068
SemanalR$385R$393R$424
HoraR$8,75R$8,93R$9,65
Salário de contratação por nível Nível I Nível II Nível III Nível IV Nível V
Custo para a empresa?
R$ 2.895
Salário líquido?
R$ 1.574

Movimentações do mercado (últimos 6 meses)

Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.

Admitidos
1.252
Desligados
1.319
Movimentações?
2.571
Saldo líquido
-67
Trabalhadores no cargo
5.767
Turnover anualizado?
44,6%

Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.

Salário de contratação por nível

Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.

Exemplo da tabela Salário de contratação por nível no Search, com os valores ocultos
Salário de contratação por nível de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)
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Salário base por nível

Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.

Exemplo da tabela Salário base por nível no Search, com os valores ocultos
Salário base por nível de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)
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Rendimento total por nível

Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.

Exemplo da tabela Rendimento total por nível no Search, com os valores ocultos
Rendimento total por nível de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)
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Turnover por nível

Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.

Exemplo da tabela Turnover por nível no Search, com os valores ocultos
Turnover por nível de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)
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Perfil de quem trabalha como Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)

Média de idade
39,1 anos
Tempo de empresa
7,5 anos
Sexo
Feminino33,8%
Masculino66,2%
Escolaridade
Fundamental14,0%
Médio77,3%
Superior6,5%
Pós-graduação0,0%

Salário de contratação por região

Mediana do salário de contratação de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) em cada macrorregião do país.

RegiãoMediana de contratação
SulR$2.597
SudesteR$2.152
Centro-OesteR$1.783
NorteR$1.714
NordesteR$1.684

Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) por estado

Onde há mais movimentações de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil

#CidadeSalário de contrataçãoRotatividadeMovimentações (6 meses)
1Fortaleza/CER$1.701entre 50% e 80%330
2Maracanaú/CER$1.684maior que 70%215
3Eusébio/CER$1.668maior que 70%109
4Russas/CER$1.621maior que 70%102
5Teresina/PIR$1.730entre 50% e 80%89
6Caruaru/PER$1.705maior que 70%85
7Manaus/AMR$1.766maior que 70%65
8São Paulo/SPR$2.037entre 30% e 60%62
9São Luís/MAR$1.735entre 30% e 60%57
10Caucaia/CER$1.740maior que 70%54
11Mossoró/RNR$1.785entre 50% e 80%47
12Natal/RNR$1.684entre 30% e 60%45
13Batatais/SPR$1.874entre 50% e 80%38
14Pacatuba/CER$1.636entre 50% e 80%38
15Juazeiro do Norte/CER$1.684entre 30% e 60%20

Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.

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Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) nas capitais

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O que faz Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) pertence ao grande grupo 'TRABALHADORES DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS INDUSTRIAIS', subgrupo principal 'TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTIL, DO CURTIMENTO, DO VESTÚARIO E DAS ARTES GRÁFICAS', subgrupo 'SUPERVISORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTIL, DO CURTIMENTO, DO VESTUÁRIO E DAS ARTES GRÁFICAS' e família 'Supervisores da indústria têxtil' (CBO 7601).

Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.

Administrar a Produção
  • Assegurar a capacidade de produção por produto
  • Organizar o fluxo de produção
  • Alocar pessoal
  • Definir tarefas
  • Distribuir tarefas
  • Interpretar dados relacionados com a produção
  • Analisar dados relacionados com a produção
  • Definir pontos e itens de contole no processo produtivo
  • Controlar o volume da produção
  • Controlar a qualidade da produção
  • Participar no desenvolvimento de produtos
Garantir a Qualidade Do Processo Produtivo
  • Controlar a qualidade da matéria-prima
  • Acompanhar a inspeção de produtos
  • Participar da elaboração de procedimentos
  • Participar de auditoria do processo
  • Avaliar a satisfação do cliente interno
  • Tomar decisões quanto a produtos não-conformes
  • Implementar ações corretivas e preventivas
Administrar Os Recursos Humanos Do Processo Produtivo
  • Definir perfil
  • Selecionar pessoal
  • Avaliar o desempenho
  • Levantar necessidades de treinamento
  • Desenvolver treinamento operacional
  • Acompanhar treinamentos
  • Controlar a assiduidade
  • Administrar conflitos
  • Programar férias
  • Disponibilizar pessoal
  • Controlar absenteísmo
Assegurar a Manutenção Dos Equipamentos
  • Planejar a manutenção
  • Participar da definição de itens de controle de manutenção
  • Desenvolver procedimenos de manutenção
  • Solicitar peças de reposição
  • Disponibilizar máquinas para manutenção
  • Supervisionar a manutenção
  • Regular máquinas e equipamentos
Administrar Materiais
  • Controlar estoque
  • Solicitar materiais
  • Controlar fluxo de materiais
  • Realizar inventário físico
  • Controlar desperdícios na produção
  • Orientar equipe sobre descarte de resíduos segundo normas ambientais
Zelar Pela Segurança
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança
  • Manter as condições do ambiente de trabalho
  • Identificar condições inseguras
  • Eliminar as condições inseguras
  • Aplicar técnicas de conscientização
  • Supervisionar a organização do ambiente
  • Particpar dos eventos de segurança
Participar Da Administração Dos Custos
  • Participar da elaboração de custos
  • Avaliar custo do produto
  • Controlar resíduos e desperdícios
  • Reduzir custos
Otimizar Processos
  • Buscar informações
  • Utilizar ferramentas de gestão
  • Praticar gestão participativa
  • Melhorar método de trabalho
  • Participar da organização do leiaute
  • Testar equipamentos, acessórios e insumos
  • Emitir pareceres técnicos
  • Sugerir aquisição de equipamentos, acessórios e insumos
  • Interagir com setores afins
  • Pesquisar novos processos e tecnologias
  • Apresentar propostas de melhoria
Demonstrar Competências Pessoais
  • Exercer liderança
  • Gerar motivação
  • Trabalhar em equipe
  • Desenvolver criatividade
  • Passar uma imagem positiva
  • Saber ouvir
  • Coordenar reuniões
  • Comunicar-se de forma clara e objetiva
  • Manter-se atualizado
  • Manifestar comprometimento com os objetivos da empresa
  • Controlar emoções
  • Elaborar relatórios
  • Demonstrar empatia
  • Tomar decisões
  • Delegar tarefas

Perguntas frequentes

Quanto ganha Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?
O salário de contratação de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil é R$ 1.703/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com metade das contratações entre R$ 1.668 (1º quartil) e R$ 1.839 (3º quartil), jornada típica de 44h semanais. O salário base (mediana) é R$ 2.077/mês e o rendimento total (mediana), R$ 2.235/mês.
Qual a diferença entre salário de contratação, salário base e rendimento total?
Salário de contratação é o que foi pago a quem foi admitido nos últimos 6 meses. Salário base é o salário contratual de quem já trabalha na função. Rendimento total é a remuneração mensal dessas pessoas, incluindo os adicionais recorrentes. Tratar um pelo outro distorce decisões de remuneração; a Mentoring mostra os três, estratificados em até cinco níveis de senioridade.
Qual a carga horária para Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?
44 horas semanais.
Qual o custo para a empresa de contratar Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?
Estimamos em R$ 2.895 por mês: o salário de contratação mais encargos CLT.
Qual o salário líquido de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?
Estimamos em R$ 1.574 por mês, descontando INSS e IRRF de 2026 do salário de contratação.
Como está o emprego para Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil?
Nos últimos 6 meses, Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) no Brasil teve 2.571 movimentações formais (1.252 admitidos e 1.319 desligados), com saldo líquido de -67 vagas. Turnover anualizado: 44,6%.
Qual o código CBO de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções)?
O código CBO de Mestre (Indústria Têxtil e de Confecções) é 760125.
Por que a Mentoring usa mediana e não média?
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais.