Pedreiro
Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 23/09/2026 · Como calculamos
Quanto ganha Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS? Veja o salário
O salário de referência de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS é R$ 3.508/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.909 e R$3.774, jornada típica de 44h semanais, com base em 215 vínculos.
Salário Base
Carga horária
Rotatividade❔ Faixa salarial de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS25% ganham até este valor
metade acima, metade abaixo
25% ganham mais que este valor
| Referência | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| 3º Quartil | R$ 3.774 | R$ 45.288 | R$ 871 | R$ 19,79 |
| Mediana | R$ 3.508 | R$ 42.096 | R$ 810 | R$ 18,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.909 | R$ 34.908 | R$ 671 | R$ 15,26 |
O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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O salário-base de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS (R$ 3.508) é 18% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.981).
Perfil de quem trabalha como Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS
Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MSEstrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.
| Nível | 1º Quartil | Mediana | 3º Quartil | Idade média | Tempo de empresa | Trabalhadores | Turnover |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nível II | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 191 | ••% |
| Nível I | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 24 | ••% |
Mercado de trabalho para Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MSMovimentação formal nos últimos 6 meses.
Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 23/09/2026.
O que faz Pedreiro? Atividades, competências e conhecimentosPedreiro está classificado no grupo ocupacional OPERADORES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.
Ocupações relacionadasPedreiro faz parte da família 'Trabalhadores de estruturas de alvenaria' (CBO 7152), que tem 5 ocupações relacionadas.
Perguntas frequentes sobre Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MSO salário de referência de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS é R$ 3.508/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.909 e R$3.774, jornada típica de 44h semanais, com base em 215 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%
44hs semanais.
entre 30% e 60%
Houve a contratação formal de 53 trabalhadores para esta ocupação em Ribas do Rio Pardo/MS, nos últimos 6 meses.
Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS é R$ 3.508, 32% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.658). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.
O salário-base de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS (R$ 3.508) é 18% acima da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.981).
O código CBO de Pedreiro é 715210.
A mediana salarial de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS é R$3.508/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.909 (1º quartil) e R$3.774 (3º quartil).
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.
A média de idade de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS é 41,3 anos, com tempo médio de empresa de 2,4 anos.
0,0% são mulheres e 100,0% são homens em Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS.
Distribuição por escolaridade de Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS: 42,8% ensino fundamental, 55,4% ensino médio, 0,0% ensino superior e 0,0% pós-graduação.
Nos últimos 6 meses, Pedreiro em Ribas do Rio Pardo/MS teve 53 admissões e 34 desligamentos, saldo líquido de +19 vagas.
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