Quanto ganha Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS? Veja o salário

Q: Quanto ganha Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS?

O salário médio (admissão) para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS é R$ 4.938, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Q: Qual o salário de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS?

O salário médio (admissão) para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS é R$ 4.938, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Q: Como está o emprego para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS?

Houve a contratação formal de 19 trabalhadores para esta ocupação em Campo Bom/RS, nos últimos 6 meses.

Q: Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS é R$ 5.458, 11% a mais que o salário de admissão (R$ 4.938). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Q: Qual o código CBO de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)?

O código CBO de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) é 760405.

Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS

Salário Base

R$ 5.458
mensais

Salário de Admissão

R$ 4.938
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
50% e 80%

O salário-base médio de admissão para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS é R$ 4.938, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS é R$ 5.458 — 11% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de admissão para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS está 45% acima da média nacional para a mesma ocupação (R$ 3.399). Campo Bom/RS é a 16ª cidade que mais emprega Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) no Brasil, entre 56 municípios com dados.

Como está o emprego para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Campo Bom/RS?

Houve a contratação formal de 19 trabalhadores para esta ocupação em Campo Bom/RS, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 21/07/2026.

Sua empresa precisa de ajuda para construir ou atualizar o plano de cargos e salários, programas de remuneração, pesquisa salarial ou comparar sua folha com a concorrência?

Um especialista da Mentoring pode fazer uma análise completa para sua empresa!

Solicite uma cotação

Você quer fazer, agora mesmo, uma pesquisa salarial para qualquer ramo de atividade, porte e região/município do Brasil?

Acessando a Pesquisa Salarial Online da Mentoring você consegue!

Crie uma conta teste

Quais as atividades de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas', subgrupo 'Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas' e família 'Supervisores na confecção de calçados' (CBO 7604).

GERIR RECURSOS HUMANOS

Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal
Treinar mão de obra
Aplicar legislação trabalhista
Liderar equipe de trabalho
Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho
Propiciar a integração da equipe de trabalho
Organizar reuniões para informação profissional e social
Acompanhar a realização de tarefas
Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos)
Apresentar retorno à equipe sobre trabalho realizado
Administrar fichas pessoais de acompanhamento
Administrar alocação da equipe de trabalho
Motivar equipe de trabalho
Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores
Administrar cargos e salários
Controlar nível de absenteísmo
Administrar conflitos
Planejar férias da equipe de trabalho

PROPORCIONAR CONDIÇÕES DE SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos
Identificar áreas de risco na empresa
Providenciar sinalização das áreas de risco
Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa
Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi)
Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa)
Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho
Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança
Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes

SUPERVISIONAR A PRODUÇÃO

Identificar tarefas a seram executadas
Orientar equipe para execução do trabalho
Conduzir equipe para atingir objetivos predeterminados
Tomar decisões
Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido
Coordenar todos os processos do setor
Manter integração com todos os setores da produção
Avaliar planilhas de produção.
Monitorar execução do plano de metas da produção
Realizar controle visual da produção
Identificar pontos de gargalo (pontos críticos)
Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo
Cumprir prazo de entrega da produção

ATINGIR AS METAS DE PRODUÇÃO

Definir leiaute conforme produto
Planejar execução das metas de produção
Controlar o recebimento de matéria-prima
Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor
Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade
Estimular iniciativa da equipe de trabalho
Assegurar a organização e limpeza do setor
Elaborar quadro de polivalência
Elaborar plano de polivalência

CONTROLAR A QUALIDADE DA PRODUÇÃO

Seguir as normas e especificações de cada produto
Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto
Promover cursos e palestras sobre qualidade
Incentivar a valorização da marca do produto da empresa
Assegurar o padrão de qualidade do produto
Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
Analisar resultados do controle de qualidade

FACILITAR A INTEGRAÇÃO COM CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS

Verificar necessidades dos clientes (internos e externos)
Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos
Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes
Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos)
Participar de eventos relacionados ao setor
Buscar atualização tecnológica

ADMINISTRAR CUSTOS

Elaborar planilha de controle de custos
Realizar analises de custo/benefício
Cumprir planejamento conforme previsão de custos
Controlar nível de retrabalho
Controlar a rotatividade da equipe de trabalho
Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios

CONSERVAR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações
Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos
Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva)
Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos
Monitorar segregação e classificação de resíduos
Orientar equipe sobre descarte de resíduos conforme normas ambientais

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Evidenciar liderança
Demonstrar senso de autocrítica
Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo
Manifestar iniciativa
Evidenciar habilidade criativa
Delegar tarefas
Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
Dar provas de responsabilidade
Conhecer características pessoais de cada colaborador
Conservar bens patrimoniais da empresa
Evidenciar habilidades comunicativas
Valorizar o marketing pessoal
Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho
Manifestar postura ética e profissional
Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos
Incentivar a prática de polivalência na empresa
Buscar melhorias contínuas no processo
Interpretar a legislação trabalhista
Demonstrar atenção para a questão ambiental
Pesquisar informações relacionadas ao setor

Soluções Mentoring para empresas de todos os ramos de atividades, portes e regiões do país:

Escolha as empresas com as quais gostaria de se comparar, e nosso time irá realizar uma pesquisa salarial completa em apenas 20 dias.
Nossos resultados incluem diagnósticos de competividade cargo a cargo e também pareceres técnicos a respeito da estrutura de cargos e salários da sua empresa.

Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)?

em todo o Brasil
7.587 trabalhadores

Nova Serrana/MG
809 trabalhadores

Franca/SP
377 trabalhadores

Sapiranga/RS
310 trabalhadores

Santo Estêvão/BA
226 trabalhadores

Birigui/SP
208 trabalhadores

Vitória da Conquista/BA
206 trabalhadores

Itapipoca/CE
197 trabalhadores

São João Batista/SC
184 trabalhadores

Novo Hamburgo/RS
184 trabalhadores

Jaú/SP
149 trabalhadores

Quixeramobim/CE
147 trabalhadores

Igrejinha/RS
141 trabalhadores

Rolante/RS
141 trabalhadores

Três Coroas/RS
127 trabalhadores

Parobé/RS
125 trabalhadores

Campo Bom/RS
115 trabalhadores

Horizonte/CE
113 trabalhadores

Nova Hartz/RS
105 trabalhadores

Brejo Santo/CE
98 trabalhadores

Dois Irmãos/RS
98 trabalhadores

Lins/SP
89 trabalhadores

Teutônia/RS
82 trabalhadores

Maranguape/CE
71 trabalhadores

Campina Grande/PB
68 trabalhadores

Jequié/BA
65 trabalhadores

Estância Velha/RS
65 trabalhadores

Perdigão/MG
49 trabalhadores

Santo Antônio de Jesus/BA
43 trabalhadores

Candelária/RS
42 trabalhadores