Mercadômetro

Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de Jaú

 Quanto ganha Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP? Veja o salário

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O salário de referência de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP é R$ 3.361/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.813 e R$4.102, jornada típica de 44h semanais, com base em 152 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP

 Salário Base

R$ 3.361
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
30% e 60%

 Faixa salarial de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP
1º Quartil

R$ 2.813

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 3.361

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 4.102

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 4.102R$ 49.224R$ 947R$ 21,51
MedianaR$ 3.361R$ 40.332R$ 776R$ 17,63
1º QuartilR$ 2.813R$ 33.756R$ 649R$ 14,75
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP (R$ 3.361) é 18% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.077).

 Perfil de quem trabalha como Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP
Média de idade

44,3 anos

Tempo de empresa

4,4 anos

Sexo
Feminino
♀
30,9%
Masculino
♂
69,1%
Escolaridade
Fundamental — 11,8%
Médio — 76,3%
Superior — 9,2%
Pós-graduação — 0,0%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível IVR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••8••%
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••36••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••63••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••43••%
🔒
Valores detalhados por nível
Acesse as tabelas salariais por nível de senioridade e todas as informações de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) acessando a plataforma
Ver planos
 Mercado de trabalho para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

29

Desligamentos

35

Saldo líquido

-6


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.



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 O que faz Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)? Atividades

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas', subgrupo 'Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas' e família 'Supervisores na confecção de calçados' (CBO 7604).

  • GERIR RECURSOS HUMANOS
    • Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal
    • Treinar mão de obra
    • Aplicar legislação trabalhista
    • Liderar equipe de trabalho
    • Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
    • Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho
    • Propiciar a integração da equipe de trabalho
    • Organizar reuniões para informação profissional e social
    • Acompanhar a realização de tarefas
    • Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos)
    • Apresentar retorno à equipe sobre trabalho realizado
    • Administrar fichas pessoais de acompanhamento
    • Administrar alocação da equipe de trabalho
    • Motivar equipe de trabalho
    • Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores
    • Administrar cargos e salários
    • Controlar nível de absenteísmo
    • Administrar conflitos
    • Planejar férias da equipe de trabalho
  • PROPORCIONAR CONDIÇÕES DE SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO
    • Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos
    • Identificar áreas de risco na empresa
    • Providenciar sinalização das áreas de risco
    • Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa
    • Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi)
    • Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa)
    • Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho
    • Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança
    • Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
    • Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes
  • SUPERVISIONAR A PRODUÇÃO
    • Identificar tarefas a seram executadas
    • Orientar equipe para execução do trabalho
    • Conduzir equipe para atingir objetivos predeterminados
    • Tomar decisões
    • Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido
    • Coordenar todos os processos do setor
    • Manter integração com todos os setores da produção
    • Avaliar planilhas de produção.
    • Monitorar execução do plano de metas da produção
    • Realizar controle visual da produção
    • Identificar pontos de gargalo (pontos críticos)
    • Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo
    • Cumprir prazo de entrega da produção
  • ATINGIR AS METAS DE PRODUÇÃO
    • Definir leiaute conforme produto
    • Planejar execução das metas de produção
    • Controlar o recebimento de matéria-prima
    • Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor
    • Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade
    • Estimular iniciativa da equipe de trabalho
    • Assegurar a organização e limpeza do setor
    • Elaborar quadro de polivalência
    • Elaborar plano de polivalência
  • CONTROLAR A QUALIDADE DA PRODUÇÃO
    • Seguir as normas e especificações de cada produto
    • Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto
    • Promover cursos e palestras sobre qualidade
    • Incentivar a valorização da marca do produto da empresa
    • Assegurar o padrão de qualidade do produto
    • Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
    • Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
    • Analisar resultados do controle de qualidade
  • FACILITAR A INTEGRAÇÃO COM CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS
    • Verificar necessidades dos clientes (internos e externos)
    • Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos
    • Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes
    • Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos)
    • Participar de eventos relacionados ao setor
    • Buscar atualização tecnológica
  • ADMINISTRAR CUSTOS
    • Elaborar planilha de controle de custos
    • Realizar analises de custo/benefício
    • Cumprir planejamento conforme previsão de custos
    • Controlar nível de retrabalho
    • Controlar a rotatividade da equipe de trabalho
    • Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios
  • CONSERVAR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
    • Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações
    • Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos
    • Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva)
    • Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos
    • Monitorar segregação e classificação de resíduos
    • Orientar equipe sobre descarte de resíduos conforme normas ambientais
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Evidenciar liderança
    • Demonstrar senso de autocrítica
    • Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo
    • Manifestar iniciativa
    • Evidenciar habilidade criativa
    • Delegar tarefas
    • Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
    • Dar provas de responsabilidade
    • Conhecer características pessoais de cada colaborador
    • Conservar bens patrimoniais da empresa
    • Evidenciar habilidades comunicativas
    • Valorizar o marketing pessoal
    • Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho
    • Manifestar postura ética e profissional
    • Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos
    • Incentivar a prática de polivalência na empresa
    • Buscar melhorias contínuas no processo
    • Interpretar a legislação trabalhista
    • Demonstrar atenção para a questão ambiental
    • Pesquisar informações relacionadas ao setor


  •  Perguntas frequentes sobre Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP

    Quanto ganha Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    O salário de referência de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP é R$ 3.361/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.813 e R$4.102, jornada típica de 44h semanais, com base em 152 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

    Qual a carga horária para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    44hs semanais.

    Qual a rotatividade para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    entre 30% e 60%

    Como está o emprego para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    Houve a contratação formal de 29 trabalhadores para esta ocupação em Jaú/SP, nos últimos 6 meses.

    Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP é R$ 3.361, 8% a mais que a mediana de admissão (R$ 3.117). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

    Como o salário de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP se compara à média nacional?

    O salário-base de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP (R$ 3.361) é 18% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.077).

    Qual o código CBO de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)?

    O código CBO de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) é 760405.

    Qual a mediana salarial de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    A mediana salarial de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP é R$3.361/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.813 (1º quartil) e R$4.102 (3º quartil).

    Por que a Mentoring usa mediana e não média?

    Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

    Qual a média de idade de quem trabalha como Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    A média de idade de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP é 44,3 anos, com tempo médio de empresa de 4,4 anos.

    Qual a distribuição por sexo de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    30,9% são mulheres e 69,1% são homens em Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP.

    Qual o nível de escolaridade mais comum de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    Distribuição por escolaridade de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP: 11,8% ensino fundamental, 76,3% ensino médio, 9,2% ensino superior e 0,0% pós-graduação.

    Qual o saldo de vagas para Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?

    Nos últimos 6 meses, Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP teve 29 admissões e 35 desligamentos, saldo líquido de -6 vagas.

    Quanto pagar para contratar Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) em Jaú/SP?


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     Quais regiões mais empregam Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)?

    em todo o Brasil
    7.568 trabalhadores
    Nova Serrana/MG
    806 trabalhadores
    Franca/SP
    371 trabalhadores
    Sapiranga/RS
    288 trabalhadores
    Santo Estêvão/BA
    222 trabalhadores
    Birigui/SP
    210 trabalhadores
    São João Batista/SC
    197 trabalhadores
    Itapipoca/CE
    196 trabalhadores
    Vitória da Conquista/BA
    183 trabalhadores
    Novo Hamburgo/RS
    180 trabalhadores
    Quixeramobim/CE
    176 trabalhadores
    Rolante/RS
    158 trabalhadores
    Igrejinha/RS
    156 trabalhadores
    Jaú/SP
    152 trabalhadores
    Horizonte/CE
    132 trabalhadores
    Parobé/RS
    130 trabalhadores
    Três Coroas/RS
    125 trabalhadores
    Nova Hartz/RS
    113 trabalhadores
    Campo Bom/RS
    110 trabalhadores
    Brejo Santo/CE
    98 trabalhadores
    Lins/SP
    95 trabalhadores
    Dois Irmãos/RS
    92 trabalhadores
    Teutônia/RS
    83 trabalhadores
    Maranguape/CE
    71 trabalhadores
    Campina Grande/PB
    69 trabalhadores
    Ruy Barbosa/BA
    69 trabalhadores
    Morada Nova/CE
    68 trabalhadores
    Jequié/BA
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    Perdigão/MG
    59 trabalhadores
    Estância Velha/RS
    52 trabalhadores