Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos
O salário de referência de Técnico em hidrografia no Brasil é R$ 8.576/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.882 e R$10.882, jornada típica de 40h semanais, com base em 307 vínculos.
25% ganham até este valor
metade acima, metade abaixo
25% ganham mais que este valor
| Referência | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| 3º Quartil | R$ 10.882 | R$ 130.584 | R$ 2.511 | R$ 62,78 |
| Mediana | R$ 8.576 | R$ 102.912 | R$ 1.979 | R$ 49,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.882 | R$ 46.584 | R$ 896 | R$ 22,40 |
Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.
Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.
| Nível | 1º Quartil | Mediana | 3º Quartil | Idade média | Tempo de empresa | Trabalhadores | Turnover |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nível V | R$ •••••• | R$ •••••• | R$ •••••• | •••• | •••• | 52 | ••% |
| Nível IV | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ •••••• | •••• | •••• | 147 | ••% |
| Nível III | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 27 | ••% |
| Nível II | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 49 | ••% |
| Nível I | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 32 | ••% |
Movimentação formal nos últimos 6 meses.
| # | Cidade | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Blumenau/SC | R$ 2.078 | maior que 70% | 9 |
| 2 | Manaus/AM | R$ 1.531 | entre 5% e 45% | 4 |
| 3 | Recife/PE | R$ 3.172 | entre 0% e 30% | 2 |
| 4 | Rio de Janeiro/RJ | R$ 8.052 | entre 5% e 45% | 2 |
| 5 | São Paulo/SP | R$ 2.393 | entre 5% e 45% | 2 |
Rotatividade exibida em faixa. Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Técnico em hidrografia pertence ao grande grupo 'Técnicos de nivel médio', subgrupo principal 'Técnicos de nível médio das ciências físicas, químicas, engenharia e afins', subgrupo 'Técnicos em construção civil, de edificações e obras de infraestrutura' e família 'Técnicos em geomática' (CBO 3123).
Técnico em hidrografia faz parte da família 'Técnicos em geomática' (CBO 3123), que tem 3 ocupações relacionadas.
O salário de referência de Técnico em hidrografia no Brasil é R$ 8.576/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.882 e R$10.882, jornada típica de 40h semanais, com base em 307 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%
40hs semanais.
entre 30% e 60%
Houve a contratação formal de 81 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.
Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Técnico em hidrografia no Brasil é R$ 8.576, 219% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.692). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.
O código CBO de Técnico em hidrografia é 312315.
A mediana salarial de Técnico em hidrografia no Brasil é R$8.576/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$3.882 (1º quartil) e R$10.882 (3º quartil).
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.
A média de idade de Técnico em hidrografia no Brasil é 42,9 anos, com tempo médio de empresa de 9,6 anos.
18,2% são mulheres e 81,8% são homens em Técnico em hidrografia no Brasil.
Distribuição por escolaridade de Técnico em hidrografia no Brasil: 0,0% ensino fundamental, 39,1% ensino médio, 54,4% ensino superior e 4,9% pós-graduação.
Nos últimos 6 meses, Técnico em hidrografia no Brasil teve 81 admissões e 46 desligamentos, saldo líquido de +35 vagas.

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.