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Técnico em higiene ocupacional

 Quanto ganha Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ

 Salário Base

R$ 5.015
mensais

 Salário de Admissão

R$ 2.946
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
30% e 60%

 O salário-base médio de admissão para Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ é R$ 2.946, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ é R$ 5.015 — 70% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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O salário-base de admissão para Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ está 1% abaixo da média nacional para a mesma ocupação (R$ 2.971). Rio de Janeiro/RJ é a 2ª cidade que mais emprega Técnico em higiene ocupacional no Brasil, entre 3 municípios com dados.

 Como está o emprego para Técnico em higiene ocupacional no Rio de Janeiro/RJ?

Houve a contratação formal de 2 trabalhadores para esta ocupação no Rio de Janeiro/RJ, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Técnico em higiene ocupacional?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Técnico em higiene ocupacional pertence ao grande grupo 'Técnicos de nivel médio', subgrupo principal 'Técnicos de nivel médio nas ciências administrativas', subgrupo 'Técnicos das ciências administrativas' e família 'Técnicos em segurança do trabalho' (CBO 3516).

  • PARTICIPAR DA ELABORAÇÃO DA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO DA INSTITUIÇÃO
    • Planejar a política de saúde e segurança do trabalho
    • Identificar a política administrativa da instituição
    • Diagnosticar condições gerais da área de sst
    • Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho
    • Comparar a situação atual com a legislação
    • Avaliar os referenciais legais da política a ser implantada
    • Mostrar impacto econômico de implantação da política
    • Mostrar impacto na saúde do trabalhador na implantação da política
    • Participar da definição dos indicadores da política
  • IMPLANTAR A POLÍTICA DE SST
    • Divulgar a política na instituição ou empresa
    • Administrar dificuldades de implantação
    • Coordenar equipes multidisciplinares
    • Estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria
    • Elaborar programas preventivos e/ou corretivos
    • Elaborar procedimentos de melhoria
    • Implementar programas preventivos e/ou corretivos
    • Implantar procedimentos técnicos e administrativos
    • Promover ação conjunta com a área de saúde
  • REALIZAR DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO DE SST DA INSTITUIÇÃO
    • Avaliar o ambiente de trabalho
    • Utilizar metodologia científica para avaliação
    • Realizar inspeção
    • Avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais
    • Participar do sistema de gestão ambiental
    • Avaliar as atividades da organização versus os programas oficiais de sst e outros
    • Avaliar o desempenho do sistema
    • Supervisionar procedimentos técnicos
    • Analisar projetos, processos, instalação de máquinas e equipamentos
    • Reconhecer agentes de risco ocupacional
    • Caracterizar agentes de risco ocupacional
    • Realizar análise preliminar de risco ocupacional (aprho)
    • Avaliar qualitativamente os agentes de risco ocupacional
    • Identificar grupos homogêneos de exposição
    • Priorizar riscos, ghes, atividade e ambiente de trabalho a serem avaliados
    • Medir agentes de risco ocupacional (avaliação quantitativa)
    • Validar coleta da amostra
    • Efetuar o tratamento estatístico das medições
    • Interpretar o resultado do tratamento estatístico
  • IDENTIFICAR VARIÁVEIS DE CONTROLE DE DOENÇAS, ACIDENTES, QUALIDADE DE VIDA E MEIO AMBIENTE
    • Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados
    • Validar indicadores de eficiência e eficácia
    • Adequar a política de sst às disposições legais
    • Identificar indicadores para replanejamento do sistema
    • Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas
    • Verificar o nível de atendimento e perspectivas de avanço
    • Verificar implementação de ações preventivas e corretivas
    • Estabelecer mecanismos de intervenção
    • Recomendar medidas de controle cabíveis em função do diagnóstico
  • DESENVOLVER AÇÕES EDUCATIVAS NA ÁREA DE SST
    • Identificar as necessidades educativas em sst
    • Promover ações educativas em sst
    • Elaborar cronograma de ações educativas de segurança e saúde do trabalho
    • Elaborar recursos e materiais didáticos de ações educativas de segurança e saúde
    • Formar multiplicadores
    • Implementar intercâmbio entre equipes técnicas
    • Difundir informações
    • Utilizar métodos e técnicas de comunicação
    • Avaliar ações educativas de segurança e saúde
    • Participar dos programas de humanização do ambiente de trabalho
    • Participar de ações emergenciais
  • INTEGRAR PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO
    • Orientar as partes em sst
    • Promover reuniões com as contratadas
    • Assessorar nas negociações
    • Participar de perícias e fiscalizações
  • PARTICIPAR DA ADOÇÃO DE TECNOLOGIAS E PROCESSOS DE TRABALHO
    • Analisar a aplicação de tecnologia
    • Avaliar impacto da adoção
    • Inspecionar implantação
    • Estabelecer formas de controle dos riscos associados
    • Emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos
  • COMUNICAR-SE
    • Gerar relatórios de resultados
    • Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurança
    • Controlar atualização de documentos, normas e legislação
    • Revisar documentação de sst
    • Atualizar registros
    • Organizar banco de dados
    • Alimentar rede de informações
    • Emitir parecer técnico
    • Registrar procedimentos técnicos
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar capacidade de observação técnica
    • Trabalhar em equipe
    • Demonstrar capacidade de discernimento
    • Administrar conflitos
    • Demonstrar capacidade de negociação
    • Tomar decisões
    • Demonstrar visão sistêmica
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Delegar atribuições
    • Demonstrar atitude pró-ativa
    • Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
    • Demonstrar capacidade de nexo causal
    • Trabalhar sob pressão
    • Demonstrar capacidade de observação difusa

  •  Ocupações relacionadas

    Técnico em higiene ocupacional faz parte da família 'Técnicos em segurança do trabalho' (CBO 3516) e tem salário-base de admissão 12% abaixo da média das 2 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Técnico em higiene ocupacional?

    em todo o Brasil
    231 trabalhadores
    Araxá/MG
    12 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    12 trabalhadores
    São Paulo/SP
    12 trabalhadores