Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
R$ 3.202
1.959
entre 50% e 80%
Em resumo: Setor de Eletricidade, Petróleo e Gás do Mato Grosso do Sul: salário médio de R$ 3.202, 1.959 trabalhadores mapeados no setor privado e rotatividade entre 50% e 80%. Veja abaixo as principais ocupações do setor, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Alimentador de linha de produção | R$ 1.892 | maior que 70% | 6.166 |
| Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) | R$ 2.587 | entre 50% e 80% | 6.154 |
| Auxiliar de escritório | R$ 1.910 | entre 50% e 80% | 4.098 |
| Assistente administrativo | R$ 2.109 | entre 30% e 60% | 3.976 |
| Técnico em segurança do trabalho | R$ 4.095 | maior que 70% | 555 |
| Instalador de linhas elétricas de alta e baixa tensão (rede aérea e subterrânea) | R$ 1.828 | entre 50% e 80% | 412 |
| Eletricista de manutenção eletroeletrônica | R$ 3.229 | maior que 70% | 379 |
| Administrador | R$ 3.879 | entre 5% e 45% | 240 |
| Leiturista | R$ 1.541 | maior que 70% | 183 |
| Técnico mecânico | R$ 4.023 | entre 30% e 60% | 128 |
| Atividade | Trabalhadores |
|---|---|
| Distribuição de energia elétrica | 1.068 |
| Comércio atacadista de combustíveis sólidos, líquidos e gasosos, exceto gás natural e GLP | 676 |
| Comércio atacadista de gás liquefeito de petróleo (GLP) | 215 |
A Mentoring reúne dados de 1.959 trabalhadores do setor privado de Eletricidade, Petróleo e Gás do Mato Grosso do Sul, atualizados continuamente a partir de bases oficiais — cobrindo qualquer cargo, porte de empresa e região, sem depender da adesão voluntária de outras empresas.
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para o setor de Eletricidade, Petróleo e Gás do Mato Grosso do Sul. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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