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Analista de desenvolvimento de sistemas

 Quanto ganha Analista de desenvolvimento de sistemas em Indaiatuba/SP? Veja o salário

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Salário base, carga horária e rotatividade de Analista de desenvolvimento de sistemas em Indaiatuba/SP

 Salário Base

R$ 9.934
mensais

 Carga horária

40 hs
semanais

 Rotatividade

entre
5% e 45%

 O salário-base médio de Analista de desenvolvimento de sistemas em Indaiatuba/SP é R$ 9.934, com uma carga horária típica de 40hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Indaiatuba/SP é a 39ª cidade que mais emprega Analista de desenvolvimento de sistemas no Brasil, entre 397 municípios com dados.

 Como está o emprego para Analista de desenvolvimento de sistemas em Indaiatuba/SP?

Houve a contratação formal de 109 trabalhadores para esta ocupação em Indaiatuba/SP, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.



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 Quais as atividades de Analista de desenvolvimento de sistemas?

Analista de desenvolvimento de sistemas está classificado no grupo ocupacional ANALISTAS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • ANALISTAS

COMPETÊNCIAS

  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
  • CRÍTICO-ANALÍTICA: Capacidade de visão analítica, questionadora, crítica e conclusiva a respeito de informações e fatos, a fim de apoiar ações e tomada de decisões
  • VISÃO SISTÊMICA: Habilidade de compreender e analisar as relações e interdependências entre os diversos componentes de um sistema, seja ele organizacional, social ou ambiental, considerando o impacto das ações em um contexto amplo e integrado.
  • PLANEJAMENTO: Capacidade de planejar e programar as próprias atividades, de forma alinhada com a estruturação de sua área, de forma eficaz, visando sua otimização no trabalho.
  • CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS: Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

ATRIBUIÇÕES

  1. Identificar necessidades de clientes e projetar soluções de tecnologia da informação com diagramas de arquitetura
  2. Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidades
  3. Elaborar e manter documentação técnica de códigos, sistemas e processos
  4. Planejar, executar e documentar testes de sistemas para validação de qualidade
  5. Prestar suporte técnico a usuários e clientes internos ou externos
  6. Analisar impactos de alterações em sistemas integrados e propor ajustes
  7. Otimizar códigos e aplicações existentes para melhoria de desempenho
  8. Pesquisar inovações tecnológicas e propor sua aplicação em projetos
  9. Consolidar dados e informações para elaboração de relatórios gerenciais
  10. Elaborar planos de desenvolvimento e cronogramas de projetos de TI
  11. Integrar equipes técnicas em comissões ou grupos de trabalho
  12. Garantir que atividades sigam normas e procedimentos da organização
  13. Realizar manutenção corretiva e evolutiva de sistemas em produção
  14. Atender solicitações de desenvolvimento alinhadas às regras de negócio

CONHECIMENTOS

  • DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: técnicas, padrões e práticas para construção, evolução e manutenção de aplicações de software em ambientes corporativos
  • ARQUITETURA DE SOLUÇÕES: métodos para estruturar soluções técnicas e funcionais considerando requisitos de negócio, viabilidade e sustentabilidade
  • INTEGRAÇÃO ENTRE SISTEMAS: práticas, protocolos e arquiteturas para conectar sistemas distintos avaliando dependências e impactos técnicos
  • PROCESSOS DE NEGÓCIO EM ERP: fluxos operacionais e integração entre áreas funcionais suportados por plataformas de gestão empresarial
  • LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO ABAP: estrutura, comandos e recursos da linguagem para desenvolvimento de relatórios, interfaces e extensões
  • CUSTOMIZAÇÃO E PARAMETRIZAÇÃO DE ERP: configurações avançadas e adaptações de módulos para atender requisitos funcionais complexos
  • ANÁLISE DE PROBLEMAS TÉCNICOS: técnicas de identificação de causas raiz, debugging e correção de inconsistências em ambientes produtivos
  • DOCUMENTAÇÃO FUNCIONAL E TÉCNICA: padrões de elaboração de especificações, blueprints, casos de teste e manuais com rastreabilidade
  • MODELO DE DADOS EM ERP: estrutura de tabelas, dicionário de dados e formas de consulta às informações armazenadas no sistema
  • TESTES DE SOFTWARE: tipos, critérios e roteiros para validação de funcionalidades unitárias e de integração

 Ocupações relacionadas

Analista de desenvolvimento de sistemas faz parte da família 'Analistas de tecnologia da informação' (CBO 2124), que tem 6 ocupações relacionadas.

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 Quais regiões mais empregam Analista de desenvolvimento de sistemas?

em todo o Brasil
266.690 trabalhadores
São Paulo/SP
81.594 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
18.773 trabalhadores
Barueri/SP
18.068 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
13.532 trabalhadores
Brasília/DF
11.594 trabalhadores
Curitiba/PR
9.571 trabalhadores
Porto Alegre/RS
9.021 trabalhadores
Campinas/SP
8.432 trabalhadores
Florianópolis/SC
6.280 trabalhadores
Recife/PE
5.339 trabalhadores
Salvador/BA
3.696 trabalhadores
Fortaleza/CE
3.438 trabalhadores
Vitória/ES
2.821 trabalhadores
Uberlândia/MG
2.779 trabalhadores
Manaus/AM
2.008 trabalhadores
São José dos Campos/SP
1.887 trabalhadores
Joinville/SC
1.865 trabalhadores
Osasco/SP
1.855 trabalhadores
Goiânia/GO
1.698 trabalhadores
São Leopoldo/RS
1.686 trabalhadores
Jaguariúna/SP
1.649 trabalhadores
São Bernardo do Campo/SP
1.550 trabalhadores
São José dos Pinhais/PR
1.482 trabalhadores
Ribeirão Preto/SP
1.439 trabalhadores
Blumenau/SC
1.418 trabalhadores
Londrina/PR
1.248 trabalhadores
São Carlos/SP
1.206 trabalhadores
Nova Lima/MG
1.135 trabalhadores
Cuiabá/MT
1.130 trabalhadores