Mercadômetro

Analista de recursos humanos

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos

 Quanto ganha Analista de recursos humanos no Brasil? Veja o salário

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O salário de referência de Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 4.933/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.763 e R$7.030, jornada típica de 44h semanais, com base em 141.189 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Analista de recursos humanos no Brasil

 Salário Base

R$ 4.933
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
30% e 60%

 Faixa salarial de Analista de recursos humanos no Brasil
1º Quartil

R$ 3.763

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 4.933

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 7.030

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 7.030R$ 84.360R$ 1.622R$ 36,87
MedianaR$ 4.933R$ 59.196R$ 1.138R$ 25,87
1º QuartilR$ 3.763R$ 45.156R$ 868R$ 19,74
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

 Perfil de quem trabalha como Analista de recursos humanos no Brasil
Média de idade

35,9 anos

Tempo de empresa

4,2 anos

Sexo
Feminino
♀
83,1%
Masculino
♂
16,9%
Escolaridade
Fundamental — 0,0%
Médio — 3,1%
Superior — 96,3%
Pós-graduação — 0,7%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Analista de recursos humanos no Brasil

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••15.917••%
Nível IVR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••24.932••%
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••48.022••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••41.010••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••11.308••%
🔒
Valores detalhados por nível
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Ver planos
 Mercado de trabalho para Analista de recursos humanos no Brasil

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

30.384

Desligamentos

31.237

Saldo líquido

-853


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.



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 Onde houve mais contratações de Analista de recursos humanos no Brasil

#CidadeSalário de admissãoRotatividadeContratações (6 meses)
1São Paulo/SPR$ 4.675entre 30% e 60%7.139
2Rio de Janeiro/RJR$ 4.156entre 30% e 60%1.205
3Curitiba/PRR$ 3.946entre 30% e 60%978
4Belo Horizonte/MGR$ 4.323entre 30% e 60%977
5Barueri/SPR$ 4.468entre 50% e 80%813
6Brasília/DFR$ 5.000entre 50% e 80%726
7Fortaleza/CER$ 3.359entre 50% e 80%478
8Porto Alegre/RSR$ 4.116entre 30% e 60%446
9Campinas/SPR$ 4.207entre 30% e 60%423
10Manaus/AMR$ 3.636entre 50% e 80%422
11Guarulhos/SPR$ 3.800entre 50% e 80%394
12Goiânia/GOR$ 3.520entre 50% e 80%384
13Recife/PER$ 3.117entre 30% e 60%306
14Joinville/SCR$ 4.156entre 30% e 60%271
15Salvador/BAR$ 3.528entre 30% e 60%262

Rotatividade exibida em faixa. Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.


 O que faz Analista de recursos humanos? Atividades, competências e conhecimentos

Analista de recursos humanos está classificado no grupo ocupacional ANALISTAS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • ANALISTAS

COMPETÊNCIAS

  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade de interagir de forma eficaz, respeitosa e construtiva com outras pessoas, estabelecendo e mantendo relações positivas baseadas em confiança, empatia e colaboração.
  • PLANEJAMENTO: Capacidade de planejar e programar as próprias atividades, de forma alinhada com a estruturação de sua área, de forma eficaz, visando sua otimização no trabalho.
  • CRÍTICO-ANALÍTICA: Capacidade de visão analítica, questionadora, crítica e conclusiva a respeito de informações e fatos, a fim de apoiar ações e tomada de decisões
  • CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS: Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.

ATRIBUIÇÕES

  1. Realizar triagem de currículos, entrevistas e processos seletivos de ponta a ponta
  2. Conduzir integração de novos colaboradores e programas de onboarding
  3. Gerenciar avaliações de desempenho e pesquisas de clima organizacional
  4. Planejar e executar treinamentos, programas de desenvolvimento e capacitação
  5. Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e eventos de marca empregadora
  6. Administrar benefícios, remuneração e políticas de saúde ocupacional
  7. Realizar atendimentos e orientações a colaboradores sobre rotinas de RH
  8. Monitorar indicadores de RH e consolidar dados para relatórios gerenciais
  9. Apoiar processos de desligamento, entrevistas de saída e offboarding
  10. Propor e implantar melhorias em processos de gestão de pessoas
  11. Atualizar sistemas, arquivos e plataformas de RH com dados e documentos
  12. Elaborar projetos de qualidade de vida e retenção de talentos
  13. Garantir conformidade das práticas de RH com normas e procedimentos internos
  14. Prestar suporte consultivo a gestores na formação e desenvolvimento de equipes

CONHECIMENTOS

  • LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: principais leis, normas e regulamentos que regem as relações de trabalho no Brasil, incluindo CLT, Constituição Federal, decretos e sistema eSocial
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: conceitos, práticas e processos relacionados à administração de pessoas em organizações
  • FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS: estrutura, componentes, impostos e procedimentos de cálculo e conferência de pagamentos
  • BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO: tipos de benefícios, políticas de cargos e salários e modelos de compensação
  • INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS: métricas, KPIs e métodos de medição aplicados à eficiência das práticas de RH
  • ANÁLISE DE DADOS: técnicas e ferramentas para interpretação, organização e visualização de informações quantitativas
  • FERRAMENTAS DE PRODUTIVIDADE DIGITAL: pacotes de software para elaboração de documentos, planilhas e colaboração em equipe
  • SISTEMAS DE GESTÃO DE RH: plataformas especializadas em folha de pagamento, controle de ponto e recrutamento e seleção
  • LÍNGUA INGLESA: habilidades de leitura, escrita e comunicação no nível intermediário para uso em contexto corporativo


 Perguntas frequentes sobre Analista de recursos humanos no Brasil

Quanto ganha Analista de recursos humanos no Brasil?

O salário de referência de Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 4.933/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$3.763 e R$7.030, jornada típica de 44h semanais, com base em 141.189 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual a carga horária para Analista de recursos humanos no Brasil?

44hs semanais.

Qual a rotatividade para Analista de recursos humanos no Brasil?

entre 30% e 60%

Como está o emprego para Analista de recursos humanos no Brasil?

Houve a contratação formal de 30.384 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Analista de recursos humanos no Brasil?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 4.933, 23% a mais que a mediana de admissão (R$ 4.000). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Analista de recursos humanos?

O código CBO de Analista de recursos humanos é 252405.

Qual a mediana salarial de Analista de recursos humanos no Brasil?

A mediana salarial de Analista de recursos humanos no Brasil é R$4.933/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$3.763 (1º quartil) e R$7.030 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Analista de recursos humanos no Brasil?

A média de idade de Analista de recursos humanos no Brasil é 35,9 anos, com tempo médio de empresa de 4,2 anos.

Qual a distribuição por sexo de Analista de recursos humanos no Brasil?

83,1% são mulheres e 16,9% são homens em Analista de recursos humanos no Brasil.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Analista de recursos humanos no Brasil?

Distribuição por escolaridade de Analista de recursos humanos no Brasil: 0,0% ensino fundamental, 3,1% ensino médio, 96,3% ensino superior e 0,7% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Analista de recursos humanos no Brasil?

Nos últimos 6 meses, Analista de recursos humanos no Brasil teve 30.384 admissões e 31.237 desligamentos, saldo líquido de -853 vagas.

Quanto pagar para contratar Analista de recursos humanos no Brasil?


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Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Analista de recursos humanos?

em todo o Brasil
141.189 trabalhadores
São Paulo/SP
30.567 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
7.175 trabalhadores
Curitiba/PR
4.129 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
4.036 trabalhadores
Barueri/SP
3.340 trabalhadores
Brasília/DF
2.578 trabalhadores
Porto Alegre/RS
2.364 trabalhadores
Campinas/SP
2.116 trabalhadores
Fortaleza/CE
1.916 trabalhadores
Manaus/AM
1.630 trabalhadores
Recife/PE
1.620 trabalhadores
Salvador/BA
1.495 trabalhadores
Guarulhos/SP
1.485 trabalhadores
Goiânia/GO
1.396 trabalhadores
São Bernardo do Campo/SP
1.214 trabalhadores
Joinville/SC
1.153 trabalhadores
Jundiaí/SP
1.107 trabalhadores
Ribeirão Preto/SP
1.028 trabalhadores
Osasco/SP
1.011 trabalhadores
Sorocaba/SP
993 trabalhadores
Florianópolis/SC
911 trabalhadores
Uberlândia/MG
869 trabalhadores
São José dos Campos/SP
787 trabalhadores
Santo André/SP
777 trabalhadores
Piracicaba/SP
729 trabalhadores
Caxias do Sul/RS
713 trabalhadores
Blumenau/SC
701 trabalhadores
São Luís/MA
685 trabalhadores
Contagem/MG
675 trabalhadores