Quanto ganha Analista de Recursos Humanos no estado de Rondônia?
O salário de contratação de Analista de Recursos Humanos no estado de Rondônia é R$ 3.117/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Analista de Recursos Humanos em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Também conhecido como: Analista de cargos e salários; Analista de ocupações
Salário de contratação de Analista de Recursos Humanos no estado de Rondônia
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Analista de Recursos Humanos
Salário de contratação: Rondônia x Brasil
O salário de contratação de Analista de Recursos Humanos no estado de Rondônia (R$ 3.117) é 22% abaixo da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 4.000).
Onde há mais movimentações de Analista de Recursos Humanos no estado de Rondônia
| # | Cidade | Salário de contratação | Rotatividade | Movimentações (6 meses) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Porto Velho/RO | R$3.311 | entre 30% e 60% | 78 |
| 2 | Ji-Paraná/RO | R$3.231 | entre 50% e 80% | 33 |
| 3 | Vilhena/RO | R$3.000 | entre 30% e 60% | 19 |
| 4 | Cacoal/RO | R$2.909 | entre 5% e 45% | 11 |
| 5 | Ariquemes/RO | R$3.200 | entre 30% e 60% | 11 |
Rotatividade exibida em faixa. Acesse o valor exato na plataforma.
Descubra mais sobre Analista de Recursos Humanos
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Profissões relacionadas
O que faz Analista de Recursos Humanos?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Analista de Recursos Humanos pertence ao grande grupo 'PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS E DAS ARTES', subgrupo principal 'PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS', subgrupo 'PROFISSIONAIS DE ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AFINS' e família 'Profissionais de recursos humanos' (CBO 2524).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Executar Administração De Pessoal
- Formalizar processo de contratação de empregados
- Processar folha de pagamento
- Apurar valores relativos a encargos e impostos
- Coordenar programação de férias dos empregados
- Processar desligamentos de empregados
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada
Administrar Plano De Cargos e Salários
- Planejar quadro de pessoal
- Elaborar descrição de cargos
- Pesquisar remuneração
- Analisar estatísticas de informações salariais
- Propor políticas de cargos e remunerações
- Efetuar manutenção de tabelas salariais
- Administrar política salarial da empresa
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
- Subsidiar negociações trabalhistas
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
- Analisar custos de pessoal da empresa
Promover Ações De Treinamento e Desenvolvimento De Pessoal
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Elaborar programas de desenvolvimento
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
- Contratar profissionais externos e instituições
- Preparar multiplicadores para treinamento
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
- Realizar avaliação de reação dos treinandos
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
- Administrar programa de bolsas de estudo
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
- Promover a integração de novos funcionários na empresa
Efetuar Processo De Recrutamento e De Seleção
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Definir perfil do cargo
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo
- Analisar currículos
- Conduzir entrevista de triagem
- Definir instrumentos de seleção
- Aplicar instrumentos de seleção
- Analisar resultados do processo seletivo
- Realizar entrevistas com candidatos
- Avaliar perfil dos candidatos
- Emitir parecer técnico do processo seletivo
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
- Realizar entrevista de desligamento
Gerir Plano De Benefícios
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
- Propor política de benefícios
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
- Administrar os benefícios da empresa
- Orientar empregados sobre benefícios
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa
Promover Ações De Qualidade De Vida e Assistência Aos Empregados
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
- Promover reintegração e adaptação do empregado
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
- Coordenar eventos sociais da empresa
Administrar Relações De Trabalho
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
- Participar de negociações sindicais
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
- Selecionar assessoria jurídica e peritos
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
Coordenar Sistemas De Avaliação De Desempenho
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação
Comunicar-Se
- Elaborar relatórios
- Falar em público
- Representar a empresa junto a entidades de classe
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- Utilizar softwares aplicativos
Demonstrar Competências Pessoais
- Possuir empatia
- Agir com dinamismo
- Demonstrar flexibilidade
- Trabalhar em equipe
- Negociar com funcionários
- Ter capacidade de planejamento e organização
- Agir com diplomacia
- Persuadir pessoas
- Demonstrar iniciativa
- Agir com liderança
- Analisar criticamente
- Agir de forma pró-ativa
- Demonstrar raciocínio lógico