Qual o salário de Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS?

O salário médio (admissão) para Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS é R$ 2.176, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual o salário base (não só de admissão) de Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS é R$ 3.299, 52% a mais que o salário de admissão (R$ 2.176). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Corretor de imóveis?

O código CBO de Corretor de imóveis é 354605.

Quanto ganha Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 3 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS

Salário Base

R$ 3.299
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS é R$ 3.299, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Passo Fundo/RS é a 35ª cidade que mais emprega Corretor de imóveis no Brasil, entre 56 municípios com dados.

Como está o emprego para Corretor de imóveis em Passo Fundo/RS?

Houve a contratação formal de 3 trabalhadores para esta ocupação em Passo Fundo/RS, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Corretor de imóveis?

Corretor de imóveis está classificado no grupo ocupacional ESPECIALISTAS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

ESPECIALISTAS

COMPETÊNCIAS

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade de interagir de forma eficaz, respeitosa e construtiva com outras pessoas, estabelecendo e mantendo relações positivas baseadas em confiança, empatia e colaboração.
CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Foco para priorizar as ações e decisões com maior potencial de gerar resultados sustentáveis a longo prazo que atinjam ou superem as metas previstas no Plano Estratégico. Revela nesta orientação: flexibilidade para mudar de rota, perseverança diante de obstáculos, disposição para assumir desafios, correr riscos calculados e para assumir as consequências de suas decisões.
EMPREENDEDORA: Capacidade para empreender novos negócios e ações empresariais, na busca do aproveitamento de oportunidades sinalizadas no ambiente interno e externo
AÇÃO ESTRATÉGICA: Capaz de compartilhar seu conhecimento sobre a Cadeia de Valor da organização e de expandir seu foco para a interdependência de todas as áreas da organização. Considera as variáveis de mercado e do seu segmento, além das fronteiras nacionais e sua relação com os processos internos. Consegue o comprometimento à Visão, Propósito e Metas comunicando-se de forma clara e inspiradora. Constrói cenários e antecipa tendências e mudanças para definir visões otimistas e planos competitivos. Traduz a visão estratégica da organização em metas e prioridades de ação para seus liderados.

ATRIBUIÇÕES

Realizar prospecção ativa de clientes para compra, venda e locação de imóveis
Conduzir visitas e apresentações de imóveis alinhadas às necessidades dos clientes
Executar análises de mercado para definição de valores, condições e posicionamento de ativos
Negociar termos contratuais de compra, venda e locação com clientes e parceiros
Acompanhar o pipeline de oportunidades e o andamento das negociações imobiliárias
Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho da carteira de imóveis
Manter interface com áreas internas como jurídico, administrativo e financeiro
Identificar oportunidades de otimização de ocupação e valorização de imóveis
Realizar estudos de demanda, vacância e rentabilidade de ativos imobiliários
Intermediar demandas de clientes junto a imobiliárias e corretores parceiros
Consolidar informações comerciais e documentação relativa às transações
Apoiar a implementação de estratégias de comercialização definidas pela gestão
Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos em todas as etapas das negociações
Prestar orientação técnica sobre tendências e condições do mercado imobiliário

CONHECIMENTOS

DIREITO IMOBILIÁRIO: conjunto de normas legais que regulam a propriedade, transferência, uso e locação de bens imóveis
MERCADO IMOBILIÁRIO: segmentos, dinâmicas de oferta e demanda, tendências de preços e características regionais de imóveis
AVALIAÇÃO IMOBILIÁRIA: métodos, critérios técnicos e parâmetros para estimativa do valor de mercado de propriedades
CONTRATOS IMOBILIÁRIOS: tipos, cláusulas essenciais, requisitos formais e aspectos de validade jurídica em transações
FINANCIAMENTO IMOBILIÁRIO: modalidades de crédito habitacional, condições contratuais e análise de viabilidade financeira
REGISTRO E DOCUMENTAÇÃO IMOBILIÁRIA: procedimentos de matrícula, escritura pública, averbação e regularização fundiária
MARKETING IMOBILIÁRIO: estratégias de divulgação, posicionamento de imóveis e canais de captação de clientes
SISTEMAS DE GESTÃO IMOBILIÁRIA: plataformas digitais para controle de portfólio, cadastro de clientes e acompanhamento de transações

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Corretor de imóveis?

em todo o Brasil
3.736 trabalhadores

São Paulo/SP
560 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
216 trabalhadores

Porto Alegre/RS
154 trabalhadores

Uberlândia/MG
94 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
93 trabalhadores

Florianópolis/SC
82 trabalhadores

Curitiba/PR
70 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
69 trabalhadores

Santa Maria/RS
51 trabalhadores

Americana/SP
50 trabalhadores

Lajeado/RS
47 trabalhadores

Chapecó/SC
46 trabalhadores

Goiânia/GO
44 trabalhadores

São José do Rio Preto/SP
43 trabalhadores

Barueri/SP
38 trabalhadores

São Carlos/SP
36 trabalhadores

Limeira/SP
35 trabalhadores

Brasília/DF
35 trabalhadores

Blumenau/SC
34 trabalhadores

Fortaleza/CE
31 trabalhadores

Canoas/RS
31 trabalhadores

Ponta Grossa/PR
28 trabalhadores

Palmas/TO
26 trabalhadores

Joinville/SC
26 trabalhadores

Caxias do Sul/RS
24 trabalhadores

Vitória/ES
23 trabalhadores

Contagem/MG
22 trabalhadores

Santo André/SP
22 trabalhadores

Aracaju/SE
20 trabalhadores