Quanto ganha Gerente de Agência em Florianópolis/SC?
O salário de contratação de Gerente de Agência em Florianópolis/SC é R$ 12.262/mês (mediana das admissões dos últimos 6 meses), com jornada típica de 44h semanais. Para ver salário de contratação, salário base e rendimento total de Gerente de Agência em qualquer cidade, por nível e porte, acesse o Mentoring Search.
Salário de contratação de Gerente de Agência em Florianópolis/SC
É o salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses. Metade das contratações paga acima e metade abaixo da mediana. Os extremos da faixa ficam na plataforma.
Movimentações do mercado (últimos 6 meses)
Movimentação é a soma das admissões e dos desligamentos formais do cargo.
Salário contratual declarado nas admissões do Novo CAGED/eSocial, sem horas extras, comissões variáveis ou benefícios. Custo para a empresa estimado como o salário mais encargos CLT; líquido estimado com INSS e IRRF de 2026.
Salário de contratação por nível
Salário pago a quem foi contratado nos últimos 6 meses, em até cinco níveis de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Salário base por nível
Salário contratual de quem já trabalha na função, por nível de senioridade, com quartis, idade média, tempo de empresa e quantidade de trabalhadores.
Rendimento total por nível
Remuneração mensal de quem já trabalha na função, incluindo os adicionais recorrentes, por nível de senioridade.
Turnover por nível
Turnover anualizado, admissões, desligamentos e saldo de cada nível de senioridade.
Perfil de quem trabalha como Gerente de Agência
Salário de contratação: Florianópolis x Brasil
O salário de contratação de Gerente de Agência em Florianópolis/SC (R$ 12.262) é 39% acima da mediana nacional de contratação da mesma ocupação (R$ 8.822).
Veja também: Gerente de Agência no estado de Santa Catarina.
Descubra mais sobre Gerente de Agência
Gerente de Agência em outras cidades de SC
Gerente de Agência nas capitais
Gerente de Agência em outros estados
Profissões relacionadas
O que faz Gerente de Agência?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Gerente de Agência pertence ao grande grupo 'MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES', subgrupo principal 'GERENTES', subgrupo 'GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES' e família 'Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira' (CBO 1417).
Descrições atualizadas: na Mentoring temos as descrições atualizadas de todos os cargos. Nestas páginas gratuitas mostramos apenas as descrições da CBO. Conheça o Search.
Comercializar Produtos e Serviços Financeiros
- Visitar clientes
- Identificar necessidade de cliente
- Executar políticas de manutenção de clientes
- Estudar sugestões de clientes
- Solucionar reclamações de clientes
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
- Conferir autenticidade de informações
- Classificar clientes (rating e score)
- Analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj)
- Executar consultas de crédito
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras
- Fomentar prospecção de clientes
- Incrementar resultados
Implementar Processos Operacionais
- Implementar políticas internas e externas
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras
- Ajustar parâmetros operacionais
- Assegurar padrões de atendimento
- Participar de comitê de crédito
- Acompanhar formalização de operações
- Aprovar taxas e tarifas
- Propor alteração de rating ou score para clientes
- Gerir processos de crédito
- Verificar enquadramento de garantias
- Coordenar processo de revisão de crédito
- Checar aplicação do crédito na finalidade
- Monitorar qualidade da carteira de crédito
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito
- Coordenar processos de recuperação de crédito
- Monitorar recuperação de crédito
Planejar Processos De Operações Bancárias
- Montar estratégias de exigibilidade e aplicações
- Examinar operações gerenciais
- Prever impactos de normas internas e externas
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional
- Otimizar fluxo de trabalho
- Atribuiir perfil de acesso aos sistemas
Coordenar Desenvolvimento e Implantação De Produtos, Serviços e Processos
- Reconhecer nichos de mercado
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
- Avaliar riscos inerentes ao produto
- Especificar condições e fluxos operacionais
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos
- Desenvolver processos de prospecção de clientes
- Recomendar ações de marketing e vendas
Gerenciar Pessoas
- Determinar perfil de ocupações
- Adequar perfil ocupacional à função
- Selecionar pessoas
- Propor remuneração de pessoal
- Coordenar equipes
- Motivar equipes
- Administrar conflitos
- Promover interação da equipe
- Realizar avaliação cruzada de desempenho
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Sugerir promoção de pessoal
- Programar desenvolvimento de equipes
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes
- Delegar atribuições
- Programar férias da equipe
- Remanejar pessoal
- Dispensar pessoas
Traçar Plano Diretor Para Áreas De Crédito, Produtos e Comercialização
- Analisar mercado e concorrência
- Estabelecer objetivos e metas
- Definir estrutura organizacional da área
- Definir atribuições para cada cargo
- Estabelecer prioridades
- Elaborar orçamento da área
- Estabelecer indicadores de resultados
- Revisar plano diretor
- Submeter plano diretor à aprovação superior
Comunicar-Se
- Consolidar informações gerenciais
- Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes
- Atender auditoria interna e externa
- Interagir com demais áreas do banco
- Participar de projetos da instituição
- Conduzir reuniões com equipe
- Divulgar normas e procedimentos
- Divulgar objetivos e metas da área
Administrar Recursos Materiais, Financeiros e Serviços De Terceiros
- Controlar orçamento da área
- Controlar custos
- Contratar serviços terceirizados
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados
- Controlar execução de serviços de terceiros
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados
- Solicitar compra de equipamentos
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados
Demonstrar Competências Pessoais
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Demonstrar lideraça
- Demonstrar poder de decisão
- Demonstrar percepção (feeling)
- Demonstrar capacidade de negociação
- Respeitar valores da instituição
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar raciocínio analítico
- Demonstrar pensamento estruturado
- Reciclar-se profissionalmente
- Demonstrar visão gerencial
- Demonstrar segurança
- Demonstrar persuasão