Mercadômetro

Gerente de clientes especiais (private)

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de Ribeirão Preto

 Quanto ganha Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP? Veja o salário

Compartilhar  LinkedIn WhatsApp Facebook Twitter

O salário de referência de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP é R$12.852/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$9.389 e R$15.485, jornada típica de 40h semanais, com base em 60 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP

 Salário Base

R$ 12.852
mensais

 Carga horária

40 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
5% e 45%

 Faixa salarial de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP
1º Quartil

R$ 9.389

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 12.852

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 15.485

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 15.485R$ 185.820R$ 3.573R$ 89,34
MedianaR$ 12.852R$ 154.224R$ 2.966R$ 74,15
1º QuartilR$ 9.389R$ 112.668R$ 2.167R$ 54,17
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP (R$12.852) é 22% acima da média nacional da mesma ocupação (R$10.543).

 Perfil de quem trabalha como Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP
Média de idade

38,0 anos

Tempo de empresa

2,8 anos

Sexo
Feminino
♀
50,0%
Masculino
♂
50,0%
Escolaridade
Fundamental — 0,0%
Médio — 0,0%
Superior — 100,0%
Pós-graduação — 0,0%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••7••%
Nível IVR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••7••%
Nível IIIR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••30••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••15••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••1••%
🔒
Valores detalhados por nível
Acesse as tabelas salariais por nível de senioridade e todas as informações de Gerente de clientes especiais (private) acessando a plataforma
Ver planos
 Mercado de trabalho para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

10

Desligamentos

6

Saldo líquido

+4


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.



Precisa estruturar cargos e salários ou comparar sua folha com a concorrência?
Faça agora uma pesquisa salarial online pra qualquer atividade, porte e região do Brasil.
Conhece alguém do RH que precisa de soluções de pesquisa salarial e planos de cargos e salários? Indique a Mentoring.


 O que faz Gerente de clientes especiais (private)? Atividades, competências e conhecimentos

Gerente de clientes especiais (private) está classificado no grupo ocupacional COMERCIAL — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • COMERCIAL

COMPETÊNCIAS

  • FOCO NO CLIENTE: Capacidade de criar e manter redes de relacionamentos, inspirando confiança e o respeito de clientes internos e externos, mediante o ouvir atento de necessidades e feedbacks e uma comunicação transparente e aberta para fornecer-lhes produtos e serviços geradores de valor que atendam ou superem suas necessidades e expectativas.
  • NEGOCIAÇÃO: Habilidade de estabelecer acordos ou soluções vantajosas entre duas ou mais partes, considerando interesses, objetivos e limites de cada uma. Ela envolve não apenas a capacidade de persuadir e influenciar, mas também de ouvir ativamente, compreender perspectivas alheias, e construir relacionamentos baseados em confiança e respeito mútuo.
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade de interagir de forma eficaz, respeitosa e construtiva com outras pessoas, estabelecendo e mantendo relações positivas baseadas em confiança, empatia e colaboração.
  • COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmitir ideias, conceitos, opiniões e fatos, de forma clara, consistente, estruturada e objetiva, oralmente ou por escrito, certificando-se da recepção e do entendimento da mensagem transmitida
  • RESILIÊNCIA: Capacidade de lidar com adversidades, superar desafios e adaptar-se positivamente a mudanças ou situações de estresse, mantendo o equilíbrio emocional e a motivação.

ATRIBUIÇÕES

  1. Gerenciar carteiras de clientes de alto patrimônio com atendimento personalizado e consultoria financeira
  2. Elaborar e apresentar propostas comerciais sob medida para produtos e serviços de private banking
  3. Conduzir negociações observando políticas de rentabilidade e diretrizes éticas da organização
  4. Realizar reuniões periódicas de alinhamento e gestão de relacionamento com clientes especiais
  5. Atuar como elo entre os clientes private e a organização representando interesses de ambas as partes
  6. Acompanhar métricas de satisfação fidelização e rentabilidade da carteira de clientes
  7. Identificar oportunidades de cross-selling e up-selling alinhadas ao perfil dos clientes
  8. Prestar orientações sobre produtos serviços e soluções financeiras personalizadas
  9. Monitorar feedbacks e reclamações promovendo reversão de insatisfação quando necessário
  10. Elaborar relatórios setorizados de desempenho e sugestões de melhorias para a carteira
  11. Estruturar processos de pós-venda e CRM focados em encantamento e retenção de clientes private
  12. Promover a identificação dos clientes com os princípios e valores da organização
  13. Coletar e organizar dados para montagem de dossiês e análises de risco da carteira

CONHECIMENTOS

  • PRIVATE BANKING: estrutura, produtos, serviços e perfil de atendimento voltado a clientes de alto patrimônio líquido
  • GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES: estratégias de fidelização, expansão de carteira e atendimento consultivo em segmentos premium
  • VENDAS CONSULTIVAS: abordagem, técnicas e processos de identificação de necessidades e proposição de soluções financeiras
  • ANÁLISE DE INDICADORES DE DESEMPENHO: métricas de conversão, rentabilidade, ticket médio e produtividade em equipes comerciais
  • SISTEMAS DE GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES (CRM): funcionalidades para monitoramento de pipeline, leads e performance de vendas
  • PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO E FINANCEIRO: elaboração de orçamentos, controle de custos e análise de rentabilidade
  • DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES COMERCIAIS: metodologias para capacitação, avaliação de desempenho e aprimoramento de habilidades de vendas
  • PRODUTOS DE INVESTIMENTO E SERVIÇOS FINANCEIROS: características de aplicações, carteiras personalizadas e instrumentos para clientes private

 Ocupações relacionadas

Gerente de clientes especiais (private) faz parte da família 'Profissionais de comercializacão e consultoria de serviços bancários' (CBO 2532), que tem 4 ocupações relacionadas.


 Perguntas frequentes sobre Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP

Quanto ganha Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

O salário de referência de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP é R$12.852/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$9.389 e R$15.485, jornada típica de 40h semanais, com base em 60 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

Qual a carga horária para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

40hs semanais.

Qual a rotatividade para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

entre 5% e 45%

Como está o emprego para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

Houve a contratação formal de 10 trabalhadores para esta ocupação em Ribeirão Preto/SP, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP é R$12.852, 1% a mais que a mediana de admissão (R$ 12.680). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Como o salário de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP se compara à média nacional?

O salário-base de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP (R$12.852) é 22% acima da média nacional da mesma ocupação (R$10.543).

Qual o código CBO de Gerente de clientes especiais (private)?

O código CBO de Gerente de clientes especiais (private) é 253210.

Qual a mediana salarial de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

A mediana salarial de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP é R$12.852/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$9.389 (1º quartil) e R$15.485 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

A média de idade de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP é 38,0 anos, com tempo médio de empresa de 2,8 anos.

Qual a distribuição por sexo de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

50,0% são mulheres e 50,0% são homens em Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

Distribuição por escolaridade de Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP: 0,0% ensino fundamental, 0,0% ensino médio, 100,0% ensino superior e 0,0% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?

Nos últimos 6 meses, Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP teve 10 admissões e 6 desligamentos, saldo líquido de +4 vagas.

Quanto pagar para contratar Gerente de clientes especiais (private) em Ribeirão Preto/SP?


Mentoring Staff

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.


Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Gerente de clientes especiais (private)?

em todo o Brasil
6.764 trabalhadores
São Paulo/SP
1.656 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
539 trabalhadores
Recife/PE
241 trabalhadores
Osasco/SP
237 trabalhadores
Curitiba/PR
237 trabalhadores
Salvador/BA
205 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
188 trabalhadores
Fortaleza/CE
176 trabalhadores
Campinas/SP
158 trabalhadores
Porto Alegre/RS
132 trabalhadores
Barueri/SP
109 trabalhadores
Brasília/DF
106 trabalhadores
Santo André/SP
77 trabalhadores
Manaus/AM
72 trabalhadores
Niterói/RJ
68 trabalhadores
Campo Grande/MS
63 trabalhadores
Goiânia/GO
63 trabalhadores
Guarulhos/SP
61 trabalhadores
Ribeirão Preto/SP
60 trabalhadores
Santos/SP
52 trabalhadores
João Pessoa/PB
51 trabalhadores
São Caetano do Sul/SP
50 trabalhadores
Cuiabá/MT
40 trabalhadores
Londrina/PR
36 trabalhadores
São Luís/MA
34 trabalhadores
Caxias do Sul/RS
33 trabalhadores
São José dos Campos/SP
32 trabalhadores