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Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais)

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos

 Quanto ganha Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil? Veja o salário

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O salário de referência de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil é R$18.188/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$11.743 e R$30.501, jornada típica de 44h semanais, com base em 1.215 vínculos.

Salário base, carga horária e rotatividade de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil

 Salário Base

R$ 18.188
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
30% e 60%

 Faixa salarial de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil
1º Quartil

R$ 11.743

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 18.188

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 30.501

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 30.501R$ 366.012R$ 7.039R$ 159,97
MedianaR$ 18.188R$ 218.256R$ 4.197R$ 95,39
1º QuartilR$ 11.743R$ 140.916R$ 2.710R$ 61,59
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

 Perfil de quem trabalha como Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil
Média de idade

38,6 anos

Tempo de empresa

4,8 anos

Sexo
Feminino
♀
38,6%
Masculino
♂
61,4%
Escolaridade
Fundamental — 0,0%
Médio — 1,0%
Superior — 95,4%
Pós-graduação — 3,6%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••172••%
Nível IVR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••170••%
Nível IIIR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••281••%
Nível IIR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••290••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••302••%
🔒
Valores detalhados por nível
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Ver planos
 Mercado de trabalho para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

187

Desligamentos

193

Saldo líquido

-6


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 10/10/2026.



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 Onde houve mais contratações de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil

#CidadeSalário de admissãoRotatividadeContratações (6 meses)
1São Paulo/SPR$ 17.223entre 30% e 60%102
2Rio de Janeiro/RJR$ 8.973entre 5% e 45%10
3Belo Horizonte/MGR$ 14.026entre 5% e 45%7
4Recife/PER$ 8.200entre 30% e 60%5
5Salvador/BAR$ 4.424entre 50% e 80%5
6Campinas/SPR$ 12.380entre 50% e 80%4
7Porto Alegre/RSR$ 2.503entre 5% e 45%4
8Fortaleza/CER$ 1.870entre 30% e 60%3
9Curitiba/PRR$ 7.500entre 5% e 45%3

Rotatividade exibida em faixa. Conheça o turnover exato e as tabelas salariais completas acessando a Mentoring.


 O que faz Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais)? Atividades, competências e conhecimentos

Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) está classificado no grupo ocupacional GESTÃO ESTRATÉGICA — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • GESTÃO ESTRATÉGICA

COMPETÊNCIAS

  • ESTRATÉGICA: Capacidade de sintonizar-se permanentemente com as dinâmicas internas e externas, identificando oportunidades e ameaças, a fim de assessorar a organização na elaboração, no acompanhamento, atualização e disseminação de seu planejamento estratégico
  • LIDERANÇA: Capacidade de influenciar, motivar e orientar indivíduos ou equipes para alcançar objetivos comuns, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado com valores e propósitos compartilhados.
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade de interagir de forma eficaz, respeitosa e construtiva com outras pessoas, estabelecendo e mantendo relações positivas baseadas em confiança, empatia e colaboração.
  • VISÃO SISTÊMICA: Habilidade de compreender e analisar as relações e interdependências entre os diversos componentes de um sistema, seja ele organizacional, social ou ambiental, considerando o impacto das ações em um contexto amplo e integrado.
  • INTEGRIDADE E TRANSPARÊNCIA NAS AÇÕES: Capacidade de agir com integridade e coerência, sendo transparente quando discorda com algum ponto de vista ou proposta. Possui coragem gerencial para falar e agir quando os interesse da organização estão ameaçados

ATRIBUIÇÕES

  1. Elaborar e executar estratégias de captação de recursos junto a investidores institucionais para fundos e produtos de investimento.
  2. Gerenciar o relacionamento com clientes institucionais, realizando visitas e apresentações para expansão da base de investidores.
  3. Definir e monitorar indicadores de desempenho da carteira de captação e rentabilidade dos fundos.
  4. Avaliar e selecionar gestores, instituições e produtos financeiros alinhados aos objetivos de captação.
  5. Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para subsidiar decisões da diretoria sobre alocação de ativos.
  6. Supervisionar a análise técnica da equipe e a recomendação de estratégias personalizadas para investidores.
  7. Gerenciar o orçamento da área de captação, otimizando recursos para metas de crescimento do portfólio.
  8. Acompanhar o desempenho das carteiras e propor ajustes para preservação e valorização do patrimônio institucional.
  9. Desenvolver planos de alocação de ativos considerando riscos e perfil dos investidores institucionais.
  10. Garantir a aplicação de normas de governança, compliance e conformidade legal nas operações de investimento.
  11. Delegar atividades à equipe, acompanhar desempenho e promover desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
  12. Estabelecer parcerias com bancos e instituições para ampliar oportunidades de captação de fundos.
  13. Monitorar dinâmicas de mercado e propor melhorias nos processos de gestão de investimentos institucionais.
  14. Orientar atendimentos a prospects e clientes com soluções compatíveis aos requerimentos institucionais.

CONHECIMENTOS

  • MERCADO DE INVESTIMENTOS INSTITUCIONAIS: estrutura, produtos, participantes e dinâmicas de captação junto a fundos, previdência e investidores qualificados
  • ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS: modelos de abordagem, segmentação de clientes e canais de distribuição no setor financeiro
  • GESTÃO DE EQUIPES COMERCIAIS: estruturas de liderança, metas e desenvolvimento de profissionais de vendas em instituições financeiras
  • INDICADORES DE PERFORMANCE (KPIS): métricas de conversão, ticket médio, funil de vendas e produtividade aplicadas à área de captação
  • SISTEMAS DE CRM E AUTOMAÇÃO COMERCIAL: funcionalidades de plataformas para gestão de leads, pipeline e acompanhamento de desempenho
  • PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO E GESTÃO FINANCEIRA: elaboração, controle de custos e análise de rentabilidade de operações de captação
  • REGULAMENTAÇÃO DO MERCADO DE CAPITAIS: normas, órgãos reguladores e compliance aplicáveis a fundos e investidores institucionais
  • ANÁLISE DE RISCO E RENTABILIDADE DE PRODUTOS: critérios de avaliação de fundos, alternativas de investimento e adequação ao perfil institucional
  • GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM INVESTIDORES INSTITUCIONAIS: práticas de atendimento, negociação e manutenção de carteiras de grande porte

 Ocupações relacionadas

Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) faz parte da família 'Profissionais de comercializacão e consultoria de serviços bancários' (CBO 2532), que tem 4 ocupações relacionadas.


 Perguntas frequentes sobre Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil

Quanto ganha Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

O salário de referência de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil é R$18.188/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$11.743 e R$30.501, jornada típica de 44h semanais, com base em 1.215 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual a carga horária para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

44hs semanais.

Qual a rotatividade para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

entre 30% e 60%

Como está o emprego para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

Houve a contratação formal de 187 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil é R$18.188, 46% a mais que a mediana de admissão (R$ 12.500). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais)?

O código CBO de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) é 253205.

Qual a mediana salarial de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

A mediana salarial de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil é R$18.188/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$11.743 (1º quartil) e R$30.501 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

A média de idade de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil é 38,6 anos, com tempo médio de empresa de 4,8 anos.

Qual a distribuição por sexo de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

38,6% são mulheres e 61,4% são homens em Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

Distribuição por escolaridade de Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil: 0,0% ensino fundamental, 1,0% ensino médio, 95,4% ensino superior e 3,6% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?

Nos últimos 6 meses, Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil teve 187 admissões e 193 desligamentos, saldo líquido de -6 vagas.

Quanto pagar para contratar Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) no Brasil?


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Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais)?

em todo o Brasil
1.215 trabalhadores
São Paulo/SP
630 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
80 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
62 trabalhadores
Porto Alegre/RS
36 trabalhadores
Recife/PE
23 trabalhadores
Curitiba/PR
18 trabalhadores
Fortaleza/CE
16 trabalhadores
Salvador/BA
14 trabalhadores
Campinas/SP
12 trabalhadores