Qual o código CBO de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?

O código CBO de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) é 810105.

Quanto ganha Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP? Veja o salário

Q: Quanto ganha Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP?

O salário médio (admissão) para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP é R$ 9.637, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Q: Qual o salário de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP?

O salário médio (admissão) para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP é R$ 9.637, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Q: Como está o emprego para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP?

Houve a contratação formal de 6 trabalhadores para esta ocupação em Paulínia/SP, nos últimos 6 meses.

Q: Qual o salário base (não só de admissão) de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP é R$14.166, 47% a mais que o salário de admissão (R$ 9.637). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP

Salário Base

R$ 14.166
mensais

Salário de Admissão

R$ 9.637
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
50% e 80%

O salário-base médio de admissão para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP é R$ 9.637, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP é R$14.166 — 47% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
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O salário-base de admissão para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP está 59% acima da média nacional para a mesma ocupação (R$ 6.067). Paulínia/SP é a 5ª cidade que mais emprega Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) no Brasil, entre 6 municípios com dados.

Como está o emprego para Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) em Paulínia/SP?

Houve a contratação formal de 6 trabalhadores para esta ocupação em Paulínia/SP, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 27/07/2026.

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Quais as atividades de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias', subgrupo 'Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas e afins' e família 'Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins' (CBO 8101).

GERENCIAR PROCESSOS CONTÍNUOS DE PRODUÇÃO

Manter continuidade operacional
Assegurar cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho
Identificar rotinas operacionais
Respeitar limites de segurança dos processos, em sua área de atuação
Cumprir programa de produção preestabelecido
Analisar riscos de desvios do processo de produção
Coordenar correções operacionais
Monitorar variações no processo de produção
Definir prioridades de manutenção e operação
Consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa
Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
Negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção
Alocar recursos humanos e materiais
Otimizar custos de produção
Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
Autorizar parada do processo de produção em situações de emergência

ZELAR PELA SEGURANÇA, HIGIENE E MEIO AMBIENTE

Identificar normas e procedimentos de segurança
Assegurar cumprimento das normas de segurança
Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catálogos
Promover diálogo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança)
Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
Orientar sobre a utilização de epi
Demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança
Promover ações de preservação da saúde ocupacional
Acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos
Preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança
Analisar situações de risco
Supervisionar sistema de gerenciamento de resíduos
Providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes
Monitorar limpeza e organização do ambiente de trabalho

LIDERAR EQUIPE

Identificar perfil individual da equipe de trabalho
Promover motivação da equipe, nas atividades
Motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho
Delegar tarefas às equipes
Identificar necessidades da equipe

PLANEJAR AÇÕES NECESSÁRIAS AO PROCESSO DE PRODUÇÃO

Selecionar recursos humanos
Selecionar recursos materiais
Programar rotinas e processos de trabalho
Estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional
Elaborar cronograma de trabalho das equipes
Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção

DESENVOLVER EQUIPE DE TRABALHO

Levantar necessidades de treinamento
Elaborar, em conjunto com recursos humanos (rh), os planos de treinamento
Alocar recursos para o treinamento
Indicar profissionais para participação dos treinamentos
Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
Ministrar treinamentos
Indicar profissionais para docência de treinamentos
Coordenar atividades de treinamento no local de trabalho (on the job)
Registrar atividades de treinamentos
Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
Verificar eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes
Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho

TRATAR ANOMALIAS (DESVIOS DAS CONDIÇÕES NORMAIS DE OPERAÇÃO)

Identificar anomalia
Avaliar anomalia
Adotar disposições e correções imediatas
Utilizar ferramentas da qualidade
Identificar causas da anomalia
Cumprir procedimentos de tratamento da anomalia
Aplicar ação corretiva para a anomalia
Verificar eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames
Emitir relatório de tratamento da anomalia
Divulgar anomalia para as demais áreas
Encaminhar anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
Aprimorar processo, a partir do tratamento da anomalia

SUPERVISIONAR ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS TÉCNICOS OPERACIONAIS

Aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo
Definir equipe para elaboração de procedimentos
Elaborar manuais de operação
Elaborar manuais de treinamentos
Preparar manuais de instruções técnicas
Fazer revisão contínua dos procedimentos
Revisar manuais de operação

AVALIAR PESSOAL

Esclarecer critérios de avaliação
Seguir parâmetros de avaliação
Avaliar perfil dos liderados
Acordar metas com os liderados
Sistematizar avaliações contínuas
Registrar erros e acertos
Valorizar desempenho dos treinados
Dar feedback (realimentação, retorno) de avaliações

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Participar de palestras e cursos de qualificação
Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
Demonstrar capacidade de visão sistêmica
Exercitar a autonomia
Controlar emoções em situações de conflito
Demonstrar capacidade de motivar pessoas
Demonstrar assertividade (declarar posição)
Demonstrar proatividade
Demonstrar criatividade
Demonstrar capacidade de negociação
Trocar experiências com outros profissionais
Zelar pela integridade do ser humano
Desenvolver confiabilidade mútua
Demonstrar capacidade de equilíbrio emocional
Demonstrar capacidade de administrar conflitos

Ocupações relacionadas

Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) faz parte da família 'Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins' (CBO 8101) e tem salário-base de admissão 15% acima da média das 2 ocupações dessa família.

Mestre de produção química
R$ 4.469

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Quais regiões mais empregam Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?

em todo o Brasil
1.500 trabalhadores

Macaé/RJ
458 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
82 trabalhadores

Mauá/SP
24 trabalhadores

São Paulo/SP
22 trabalhadores

Paulínia/SP
18 trabalhadores

Serra/ES
12 trabalhadores