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Mestre de produção química

 Quanto ganha Mestre de produção química no Brasil? Veja o salário

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Salário base, carga horária e rotatividade de Mestre de produção química no Brasil

 Salário Base

R$ 7.702
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
0% e 30%

 O salário-base médio de Mestre de produção química no Brasil é R$ 7.702, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 0% e 30%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

 Como está o emprego para Mestre de produção química no Brasil?

Houve a contratação formal de 369 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 11/09/2026.



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 Onde Mestre de produção química ganha mais no Brasil

#CidadeRendimento total médioRotatividadeContratações (6 meses)
1Camaçari/BAR$ 22.388entre 0% e 30%2
2Luís Eduardo Magalhães/BAR$ 14.785entre 5% e 45%3
3Sumaré/SPR$ 13.770entre 0% e 30%2
4Candeias/BAR$ 13.397entre 0% e 30%2
5Montenegro/RSR$ 12.004entre 30% e 60%2
6Jacareí/SPR$ 11.562entre 5% e 45%2
7Rondonópolis/MTR$ 11.549entre 5% e 45%2
8Itupeva/SPR$ 10.987entre 5% e 45%2
9São Bernardo do Campo/SPR$ 10.504entre 0% e 30%8
10Franco da Rocha/SPR$ 10.291entre 30% e 60%3
11Osasco/SPR$ 10.238entre 30% e 60%4
12São José dos Pinhais/PRR$ 9.904entre 5% e 45%5
13Jundiaí/SPR$ 9.857entre 0% e 30%2
14Amparo/SPR$ 9.731entre 5% e 45%4
15Santa Luzia/MGR$ 9.538maior que 70%7

 Quais as atividades de Mestre de produção química?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Mestre de produção química pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias', subgrupo 'Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas e afins' e família 'Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins' (CBO 8101).

  • GERENCIAR PROCESSOS CONTÍNUOS DE PRODUÇÃO
    • Manter continuidade operacional
    • Assegurar cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho
    • Identificar rotinas operacionais
    • Respeitar limites de segurança dos processos, em sua área de atuação
    • Cumprir programa de produção preestabelecido
    • Analisar riscos de desvios do processo de produção
    • Coordenar correções operacionais
    • Monitorar variações no processo de produção
    • Definir prioridades de manutenção e operação
    • Consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa
    • Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
    • Negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção
    • Alocar recursos humanos e materiais
    • Otimizar custos de produção
    • Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
    • Autorizar parada do processo de produção em situações de emergência
  • ZELAR PELA SEGURANÇA, HIGIENE E MEIO AMBIENTE
    • Identificar normas e procedimentos de segurança
    • Assegurar cumprimento das normas de segurança
    • Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catálogos
    • Promover diálogo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança)
    • Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
    • Orientar sobre a utilização de epi
    • Demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança
    • Promover ações de preservação da saúde ocupacional
    • Acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos
    • Preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança
    • Analisar situações de risco
    • Supervisionar sistema de gerenciamento de resíduos
    • Providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes
    • Monitorar limpeza e organização do ambiente de trabalho
  • LIDERAR EQUIPE
    • Identificar perfil individual da equipe de trabalho
    • Promover motivação da equipe, nas atividades
    • Motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho
    • Delegar tarefas às equipes
    • Identificar necessidades da equipe
  • PLANEJAR AÇÕES NECESSÁRIAS AO PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Selecionar recursos humanos
    • Selecionar recursos materiais
    • Programar rotinas e processos de trabalho
    • Estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional
    • Elaborar cronograma de trabalho das equipes
    • Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
    • Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção
  • DESENVOLVER EQUIPE DE TRABALHO
    • Levantar necessidades de treinamento
    • Elaborar, em conjunto com recursos humanos (rh), os planos de treinamento
    • Alocar recursos para o treinamento
    • Indicar profissionais para participação dos treinamentos
    • Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
    • Ministrar treinamentos
    • Indicar profissionais para docência de treinamentos
    • Coordenar atividades de treinamento no local de trabalho (on the job)
    • Registrar atividades de treinamentos
    • Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
    • Verificar eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes
    • Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho
  • TRATAR ANOMALIAS (DESVIOS DAS CONDIÇÕES NORMAIS DE OPERAÇÃO)
    • Identificar anomalia
    • Avaliar anomalia
    • Adotar disposições e correções imediatas
    • Utilizar ferramentas da qualidade
    • Identificar causas da anomalia
    • Cumprir procedimentos de tratamento da anomalia
    • Aplicar ação corretiva para a anomalia
    • Verificar eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames
    • Emitir relatório de tratamento da anomalia
    • Divulgar anomalia para as demais áreas
    • Encaminhar anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
    • Aprimorar processo, a partir do tratamento da anomalia
  • SUPERVISIONAR ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS TÉCNICOS OPERACIONAIS
    • Aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo
    • Definir equipe para elaboração de procedimentos
    • Elaborar manuais de operação
    • Elaborar manuais de treinamentos
    • Preparar manuais de instruções técnicas
    • Fazer revisão contínua dos procedimentos
    • Revisar manuais de operação
  • AVALIAR PESSOAL
    • Esclarecer critérios de avaliação
    • Seguir parâmetros de avaliação
    • Avaliar perfil dos liderados
    • Acordar metas com os liderados
    • Sistematizar avaliações contínuas
    • Registrar erros e acertos
    • Valorizar desempenho dos treinados
    • Dar feedback (realimentação, retorno) de avaliações
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Participar de palestras e cursos de qualificação
    • Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
    • Demonstrar capacidade de visão sistêmica
    • Exercitar a autonomia
    • Controlar emoções em situações de conflito
    • Demonstrar capacidade de motivar pessoas
    • Demonstrar assertividade (declarar posição)
    • Demonstrar proatividade
    • Demonstrar criatividade
    • Demonstrar capacidade de negociação
    • Trocar experiências com outros profissionais
    • Zelar pela integridade do ser humano
    • Desenvolver confiabilidade mútua
    • Demonstrar capacidade de equilíbrio emocional
    • Demonstrar capacidade de administrar conflitos

  •  Ocupações relacionadas

    Mestre de produção química faz parte da família 'Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins' (CBO 8101), que tem 2 ocupações relacionadas.

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     Quais regiões mais empregam Mestre de produção química?

    em todo o Brasil
    5.581 trabalhadores
    São Paulo/SP
    240 trabalhadores
    São Bernardo do Campo/SP
    153 trabalhadores
    Guarulhos/SP
    151 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    111 trabalhadores
    Camaçari/BA
    89 trabalhadores
    Cotia/SP
    72 trabalhadores
    Itaquaquecetuba/SP
    56 trabalhadores
    Manaus/AM
    53 trabalhadores
    Uberaba/MG
    45 trabalhadores
    Amparo/SP
    45 trabalhadores
    Duque de Caxias/RJ
    42 trabalhadores
    Sumaré/SP
    42 trabalhadores
    Jundiaí/SP
    39 trabalhadores
    Tietê/SP
    39 trabalhadores
    Indaiatuba/SP
    37 trabalhadores
    Ponta Grossa/PR
    36 trabalhadores
    Maxaranguape/RN
    35 trabalhadores
    Curitiba/PR
    35 trabalhadores
    Formiga/MG
    30 trabalhadores
    Anápolis/GO
    29 trabalhadores
    Candeias/BA
    27 trabalhadores
    Poços de Caldas/MG
    27 trabalhadores
    Limeira/SP
    27 trabalhadores
    Goiânia/GO
    27 trabalhadores
    Itupeva/SP
    25 trabalhadores
    Jacareí/SP
    25 trabalhadores
    Vitória da Conquista/BA
    23 trabalhadores