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Supervisor da indústria de bebidas

 Quanto ganha Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP

 Salário Base

R$ 9.672
mensais

 Salário de Admissão

R$ 2.500
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
0% e 30%

 O salário-base médio de admissão para Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP é R$ 2.500, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP é R$ 9.672 — 287% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 0% e 30%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de admissão para Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP está 38% abaixo da média nacional para a mesma ocupação (R$ 4.000). Ribeirão Preto/SP é a 9ª cidade que mais emprega Supervisor da indústria de bebidas no Brasil, entre 18 municípios com dados.

 Como está o emprego para Supervisor da indústria de bebidas em Ribeirão Preto/SP?

Houve a contratação formal de 2 trabalhadores para esta ocupação em Ribeirão Preto/SP, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Supervisor da indústria de bebidas?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor da indústria de bebidas pertence ao grande grupo 'Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais', subgrupo principal 'Trabalhadores da fabricação de alimentos, bebidas e fumo', subgrupo 'Supervisores da fabricação de alimentos, bebidas e fumo' e família 'Supervisores da fabricação de alimentos, bebidas e fumo' (CBO 8401).

  • PLANEJAR O PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Desdobrar metas estabelecidas em planos de ação
    • Estabelecer cronograma de atividades
    • Dimensionar linhas de produção
    • Quantificar necessidade de pessoal
    • Quantificar matérias-primas e insumos
    • Estabelecer padrões técnicos do processo de produção
    • Definir indicadores de desempenho
    • Alocar recursos conforme o planejamento da produção
  • COORDENAR O PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Monitorar a qualidade dos processos e dos produtos
    • Definir itens (temperatura, ph) de controle de processo
    • Monitorar o cumprimento dos padrões técnicos referentes aos processos e produtos
    • Monitorar o cumprimento de programas de segurança (bpf, appcc)
    • Requisitar a manutenção de equipamentos e máquinas
    • Definir ações emergenciais
    • Acompanhar cumprimento do plano de manutenção das instalações
  • CONTROLAR O PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Controlar estoques (matéria prima, insumos e produtos acabados)
    • Inspecionar, visualmente e ou por instrumento, as condições de máquinas e equipamentos
    • Cumprir normas de segurança ambiental e uso do equipamento de proteção individual (epi)
    • Verificar registro de controle de processo e produto, por meio de instrumentos, análises e relatórios
    • Cumprir o plano de manutenção e de higienização
    • Avaliar a satisfação dos clientes internos
    • Analisar registros de produção
  • PROMOVER MELHORIAS NO PROCESSO DE PRODUÇÃO
    • Identificar capacidades de máquinas e equipamentos
    • Alocar colaboradores de acordo com aptidões
    • Identificar anomalias do processo (não conformidades)
    • Priorizar ações corretivas
    • Analisar resultados de ações corretivas
    • Propor novas soluções para ações corretivas
    • Estabelecer medidas para a redução de desperdícios, retrabalho de rendimento
    • Buscar novas tecnologias, tendências e inovações no processo de produção
  • SUPERVISIONAR PESSOAS
    • Identificar perfis adequados ao processo produtivo
    • Selecionar pessoas de acordo com perfis estabelecidos
    • Definir incentivos à produtividade da equipe
    • Avaliar desempenho da equipe
    • Controlar a movimentação de pessoas (férias, folgas, promoções)
    • Delegar funções e responsabilidades
    • Informar as metas da empresa à equipe de trabalho
    • Supervisionar cumprimento dos procedimentos de limpeza e sanitização do local de trabalho
    • Orientar descarte de resíduos conforme normas ambientais
  • ELABORAR DOCUMENTOS
    • Elaborar relatórios
    • Elaborar planilhas
    • Elaborar procedimentos operacionais
    • Elaborar manuais operacionais para treinamento
    • Elaborar parecer técnico
  • TREINAR PESSOAS
    • Identificar necessidades de treinamento
    • Indicar pessoas para capacitação profissional
    • Orientar equipe para o cumprimento de normas governamentais e internas
    • Estimular o desenvolvimento de competências pessoais
    • Avaliar resultados de treinamento
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Atuar com responsabilidade
    • Exercer liderança
    • Buscar atualização técnica
    • Atuar com visão sistêmica
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Sintetizar informações e ideias
    • Demonstrar organização
    • Demonstrar capacidade de discriminação de características organolépticas
    • Demonstrar agilidade

  •  Ocupações relacionadas

    Supervisor da indústria de bebidas faz parte da família 'Supervisores da fabricação de alimentos, bebidas e fumo' (CBO 8401) e tem salário-base de admissão 8% acima da média das 4 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Supervisor da indústria de bebidas?

    em todo o Brasil
    1.978 trabalhadores
    Jundiaí/SP
    136 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    84 trabalhadores
    Manaus/AM
    53 trabalhadores
    São Luís/MA
    36 trabalhadores
    Itapissuma/PE
    29 trabalhadores
    Maceió/AL
    29 trabalhadores
    Tubarão/SC
    28 trabalhadores
    Belém/PA
    26 trabalhadores
    Ribeirão Preto/SP
    25 trabalhadores
    São Paulo/SP
    25 trabalhadores
    Uberlândia/MG
    20 trabalhadores
    Viamão/RS
    19 trabalhadores
    Duque de Caxias/RJ
    17 trabalhadores
    Simões Filho/BA
    16 trabalhadores
    Belo Horizonte/MG
    14 trabalhadores
    Campo Grande/MS
    14 trabalhadores
    Flores da Cunha/RS
    11 trabalhadores
    Passo Fundo/RS
    11 trabalhadores