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Supervisor de crédito e cobrança

 Quanto ganha Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS

 Salário Base

R$ 5.696
mensais

 Salário de Admissão

R$ 3.715
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
5% e 45%

 O salário-base médio de admissão para Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS é R$ 3.715, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS é R$ 5.696 — 53% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de admissão para Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS está 80% acima da média nacional para a mesma ocupação (R$ 2.069). Porto Alegre/RS é a 13ª cidade que mais emprega Supervisor de crédito e cobrança no Brasil, entre 191 municípios com dados.

 Como está o emprego para Supervisor de crédito e cobrança em Porto Alegre/RS?

Houve a contratação formal de 16 trabalhadores para esta ocupação em Porto Alegre/RS, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Supervisor de crédito e cobrança?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor de crédito e cobrança pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Escriturários', subgrupo 'Supervisores de serviços administrativos (exceto de atendimento ao público)' e família 'Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle' (CBO 4102).

  • ELABORAR ORÇAMENTO
    • Elaborar demonstrativos financeiros e econômicos
  • EFETUAR PAGAMENTOS
    • Gerar documentos para contabilidade
  • REALIZAR COBRANÇA
    • Emitir borderô de cobrança
    • Planejar recebimentos
    • Baixar títulos recebidos
    • Identificar títulos não pagos
    • Cobrar títulos vencidos
    • Prever recebimentos
    • Solucionar pendências com áreas técnicas e comerciais
    • Realizar cobranças de títulos em carteira
    • Realizar acordos com clientes
    • Enviar títulos aos cartórios ou empresas de cobranças terceirizadas
    • Propor ações judiciais contra inadimplentes
    • Acompanhar processos contenciosos
    • Monitorar cobranças bancárias
  • CONTROLAR BENS PATRIMONIAIS
    • Conciliar valores
    • Inventariar bens
    • Atender auditorias (interna e externa)
  • FECHAR CÂMBIO
    • Negociar taxas de juros
  • ANALISAR CRÉDITO
    • Analisar informações cadastrais do cliente
    • Estabelecer limites de crédito
    • Decidir garantias para concessão de crédito
    • Consultar informações cadastrais do cliente
    • Cadastrar clientes
    • Manter atualizado cadastro de clientes
    • Suprimir créditos
  • COORDENAR CAIXAS
    • Controlar empréstimos entre empresas coligadas (mútuo)
    • Pesquisar taxas bancárias
    • Controlar entrada de recursos
  • ADMINISTRAR PROCESSOS LOGÍSTICOS
    • Identificar necessidade de novos equipamentos
  • SUPERVISIONAR TRABALHO DE EQUIPE
    • Orientar execução dos trabalhos
    • Planejar trabalho da equipe
    • Distribuir tarefas
    • Estabelecer prioridades de trabalho
    • Avaliar desempenho dos colaboradores
    • Promover a capacitação da equipe
    • Motivar equipe
    • Administrar conflitos
    • Planejar escala de férias
    • Identificar necessidade de contratação de colaboradores
    • Decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores
    • Participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos
    • Orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar liderança
    • Demonstrar iniciativa
    • Demonstrar flexibilidade
    • Demonstrar objetividade
    • Demonstrar capacidade de tomar decisões
    • Demonstrar capacidade de negociação
    • Trabalhar em equipe
    • Demonstrar capacidade analítica
    • Demonstrar capacidade de visão holística
    • Demonstrar agilidade

  •  Ocupações relacionadas

    Supervisor de crédito e cobrança faz parte da família 'Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle' (CBO 4102) e tem salário-base de admissão 36% abaixo da média das 8 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Supervisor de crédito e cobrança?

    em todo o Brasil
    14.218 trabalhadores
    São Paulo/SP
    1.673 trabalhadores
    Osasco/SP
    314 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    283 trabalhadores
    Barueri/SP
    237 trabalhadores
    Fortaleza/CE
    235 trabalhadores
    Belo Horizonte/MG
    186 trabalhadores
    Ribeirão Preto/SP
    159 trabalhadores
    Belém/PA
    154 trabalhadores
    Curitiba/PR
    148 trabalhadores
    Foz do Iguaçu/PR
    147 trabalhadores
    Goiânia/GO
    144 trabalhadores
    Salvador/BA
    140 trabalhadores
    Porto Alegre/RS
    138 trabalhadores
    Brasília/DF
    122 trabalhadores
    Recife/PE
    107 trabalhadores
    Teresina/PI
    103 trabalhadores
    Cascavel/PR
    92 trabalhadores
    Maringá/PR
    91 trabalhadores
    Anápolis/GO
    76 trabalhadores
    Londrina/PR
    74 trabalhadores
    Campinas/SP
    73 trabalhadores
    Cuiabá/MT
    72 trabalhadores
    Natal/RN
    62 trabalhadores
    Barretos/SP
    61 trabalhadores
    Bauru/SP
    61 trabalhadores
    Serra/ES
    59 trabalhadores
    Criciúma/SC
    58 trabalhadores
    Feira de Santana/BA
    57 trabalhadores
    Ariquemes/RO
    56 trabalhadores