Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 09/10/2026 · Como calculamos
R$ 3.785
40.921
entre 30% e 60%
Em resumo: Setor de Serviços Financeiros do Paraná: salário médio de R$ 3.785, 40.921 trabalhadores mapeados no setor privado e rotatividade entre 30% e 60%. Veja abaixo as principais ocupações do setor, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (Novo CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.
| Cargo | Salário de admissão | Rotatividade | Contratações (6 meses) |
|---|---|---|---|
| Assistente administrativo | R$ 2.347 | entre 50% e 80% | 30.351 |
| Auxiliar de escritório | R$ 2.191 | entre 50% e 80% | 26.666 |
| Administrador | R$ 3.892 | entre 30% e 60% | 2.222 |
| Analista de recursos humanos | R$ 3.842 | entre 30% e 60% | 2.113 |
| Supervisor administrativo | R$ 3.288 | entre 30% e 60% | 1.967 |
| Analista de desenvolvimento de sistemas | R$ 6.659 | entre 5% e 45% | 1.734 |
| Analista de negócios | R$ 4.042 | entre 30% e 60% | 1.589 |
| Gerente administrativo | R$ 3.524 | entre 5% e 45% | 1.496 |
| Contador | R$ 4.633 | entre 30% e 60% | 1.435 |
| Analista de pesquisa de mercado | R$ 3.837 | entre 30% e 60% | 1.401 |
| Atividade | Trabalhadores |
|---|---|
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 8.753 |
| Crédito cooperativo | 8.589 |
| Planos de saúde | 6.759 |
| Holdings de instituições não financeiras | 3.145 |
| Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde | 2.529 |
| Caixas econômicas | 2.506 |
| Atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 1.542 |
| Outras atividades de serviços financeiros não especificadas anteriormente | 1.460 |
| Seguros não vida | 1.146 |
| Outras sociedades de participação, exceto holdings | 1.130 |
| Administração de consórcios para aquisição de bens e direitos | 1.019 |
| Seguros de vida | 593 |
| Bancos múltiplos, sem carteira comercial | 547 |
| Securitização de créditos | 274 |
| Atividades de intermediários em transações de títulos, valores mobiliários e mercadorias | 163 |
| Sociedades de crédito, financiamento e investimento - financeiras | 161 |
| Atividades de administração de fundos por contrato ou comissão | 156 |
| Avaliação de riscos e perdas | 150 |
| Bancos comerciais | 97 |
| Atividades auxiliares dos seguros, da previdência complementar e dos planos de saúde não especificadas anteriormente | 58 |
| Holdings de instituições financeiras | 54 |
| Sociedades de fomento mercantil - factoring | 53 |
| Administração de cartões de crédito | 37 |
A Mentoring reúne dados de 40.921 trabalhadores do setor privado de Serviços Financeiros do Paraná, atualizados continuamente a partir de bases oficiais — cobrindo qualquer cargo, porte de empresa e região, sem depender da adesão voluntária de outras empresas.
Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:
Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.
Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.
Admissões formais registradas nos últimos seis meses.
Vínculos formais ativos no setor privado, a partir do Novo CAGED e do eSocial.
Fonte: Novo CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →
Os dados desta página apresentam referências do mercado para o setor de Serviços Financeiros do Paraná. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.
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