Mercadômetro

Analista de recursos humanos

Fonte: RAIS/CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 06/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de União da Vitória

 Quanto ganha Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR? Veja o salário

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O salário de referência de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR é R$ 3.457/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.699 e R$3.869, jornada típica de 44h semanais. Amostra limitada (38 registros).

Salário base, carga horária e rotatividade de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR

 Salário Base

R$ 3.457
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade❔

entre
5% e 45%

 Faixa salarial de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR
1º Quartil

R$ 2.699

25% ganham até este valor

Mediana

R$ 3.457

metade acima, metade abaixo

3º Quartil

R$ 3.869

25% ganham mais que este valor

ReferênciaMensalAnualSemanalPor hora
3º QuartilR$ 3.869R$ 46.428R$ 893R$ 20,29
MedianaR$ 3.457R$ 41.484R$ 798R$ 18,13
1º QuartilR$ 2.699R$ 32.388R$ 623R$ 14,16
 O valor de salário-base acima representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR (R$ 3.457) é 30% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.933).

 Perfil de quem trabalha como Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR
Média de idade

30,4 anos

Tempo de empresa

4,3 anos

Sexo
Feminino
♀
78,9%
Masculino
♂
21,1%
Escolaridade
Fundamental — 0,0%
Médio — 5,3%
Superior — 94,8%
Pós-graduação — 0,0%
 Salário base, rendimento total e valores de contratação por nível de senioridade para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR

Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.

Nível1º QuartilMediana3º QuartilIdade médiaTempo de empresaTrabalhadoresTurnover
Nível VR$ ••••••R$ ••••••R$ •••••••••••••1••%
Nível IVR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••2••%
Nível IIIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••4••%
Nível IIR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••17••%
Nível IR$ •••••R$ •••••R$ ••••••••••••14••%
🔒
Valores detalhados por nível
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Ver planos
 Mercado de trabalho para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR

Movimentação formal nos últimos 6 meses.

Admissões

7

Desligamentos

2

Saldo líquido

+5


 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/10/2026.



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 O que faz Analista de recursos humanos? Atividades, competências e conhecimentos

Analista de recursos humanos está classificado no grupo ocupacional ANALISTAS — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

  • ANALISTAS

COMPETÊNCIAS

  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Habilidade de interagir de forma eficaz, respeitosa e construtiva com outras pessoas, estabelecendo e mantendo relações positivas baseadas em confiança, empatia e colaboração.
  • PLANEJAMENTO: Capacidade de planejar e programar as próprias atividades, de forma alinhada com a estruturação de sua área, de forma eficaz, visando sua otimização no trabalho.
  • CRÍTICO-ANALÍTICA: Capacidade de visão analítica, questionadora, crítica e conclusiva a respeito de informações e fatos, a fim de apoiar ações e tomada de decisões
  • CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS: Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
  • CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.

ATRIBUIÇÕES

  1. Realizar triagem de currículos, entrevistas e processos seletivos de ponta a ponta
  2. Conduzir integração de novos colaboradores e programas de onboarding
  3. Gerenciar avaliações de desempenho e pesquisas de clima organizacional
  4. Planejar e executar treinamentos, programas de desenvolvimento e capacitação
  5. Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e eventos de marca empregadora
  6. Administrar benefícios, remuneração e políticas de saúde ocupacional
  7. Realizar atendimentos e orientações a colaboradores sobre rotinas de RH
  8. Monitorar indicadores de RH e consolidar dados para relatórios gerenciais
  9. Apoiar processos de desligamento, entrevistas de saída e offboarding
  10. Propor e implantar melhorias em processos de gestão de pessoas
  11. Atualizar sistemas, arquivos e plataformas de RH com dados e documentos
  12. Elaborar projetos de qualidade de vida e retenção de talentos
  13. Garantir conformidade das práticas de RH com normas e procedimentos internos
  14. Prestar suporte consultivo a gestores na formação e desenvolvimento de equipes

CONHECIMENTOS

  • LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: principais leis, normas e regulamentos que regem as relações de trabalho no Brasil, incluindo CLT, Constituição Federal, decretos e sistema eSocial
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: conceitos, práticas e processos relacionados à administração de pessoas em organizações
  • FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS: estrutura, componentes, impostos e procedimentos de cálculo e conferência de pagamentos
  • BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO: tipos de benefícios, políticas de cargos e salários e modelos de compensação
  • INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS: métricas, KPIs e métodos de medição aplicados à eficiência das práticas de RH
  • ANÁLISE DE DADOS: técnicas e ferramentas para interpretação, organização e visualização de informações quantitativas
  • FERRAMENTAS DE PRODUTIVIDADE DIGITAL: pacotes de software para elaboração de documentos, planilhas e colaboração em equipe
  • SISTEMAS DE GESTÃO DE RH: plataformas especializadas em folha de pagamento, controle de ponto e recrutamento e seleção
  • LÍNGUA INGLESA: habilidades de leitura, escrita e comunicação no nível intermediário para uso em contexto corporativo


 Perguntas frequentes sobre Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR

Quanto ganha Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

O salário de referência de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR é R$ 3.457/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.699 e R$3.869, jornada típica de 44h semanais. Amostra limitada (38 registros). Rotatividade (turnover anualizado): entre 5% e 45%

Qual a carga horária para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

44hs semanais.

Qual a rotatividade para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

entre 5% e 45%

Como está o emprego para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

Houve a contratação formal de 7 trabalhadores para esta ocupação em União da Vitória/PR, nos últimos 6 meses.

Qual o salário base (não só de admissão) de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR é R$ 3.457, 34% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.582). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Como o salário de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR se compara à média nacional?

O salário-base de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR (R$ 3.457) é 30% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 4.933).

Qual o código CBO de Analista de recursos humanos?

O código CBO de Analista de recursos humanos é 252405.

Qual a mediana salarial de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

A mediana salarial de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR é R$3.457/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.699 (1º quartil) e R$3.869 (3º quartil).

Por que a Mentoring usa mediana e não média?

Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.

Qual a média de idade de quem trabalha como Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

A média de idade de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR é 30,4 anos, com tempo médio de empresa de 4,3 anos.

Qual a distribuição por sexo de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

78,9% são mulheres e 21,1% são homens em Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR.

Qual o nível de escolaridade mais comum de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

Distribuição por escolaridade de Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR: 0,0% ensino fundamental, 5,3% ensino médio, 94,8% ensino superior e 0,0% pós-graduação.

Qual o saldo de vagas para Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?

Nos últimos 6 meses, Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR teve 7 admissões e 2 desligamentos, saldo líquido de +5 vagas.

Quanto pagar para contratar Analista de recursos humanos em União da Vitória/PR?


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Saiba Mais


 Quais regiões mais empregam Analista de recursos humanos?

em todo o Brasil
141.189 trabalhadores
São Paulo/SP
30.567 trabalhadores
Rio de Janeiro/RJ
7.175 trabalhadores
Curitiba/PR
4.129 trabalhadores
Belo Horizonte/MG
4.036 trabalhadores
Barueri/SP
3.340 trabalhadores
Brasília/DF
2.578 trabalhadores
Porto Alegre/RS
2.364 trabalhadores
Campinas/SP
2.116 trabalhadores
Fortaleza/CE
1.916 trabalhadores
Manaus/AM
1.630 trabalhadores
Recife/PE
1.620 trabalhadores
Salvador/BA
1.495 trabalhadores
Guarulhos/SP
1.485 trabalhadores
Goiânia/GO
1.396 trabalhadores
São Bernardo do Campo/SP
1.214 trabalhadores
Joinville/SC
1.153 trabalhadores
Jundiaí/SP
1.107 trabalhadores
Ribeirão Preto/SP
1.028 trabalhadores
Osasco/SP
1.011 trabalhadores
Sorocaba/SP
993 trabalhadores
Florianópolis/SC
911 trabalhadores
Uberlândia/MG
869 trabalhadores
São José dos Campos/SP
787 trabalhadores
Santo André/SP
777 trabalhadores
Piracicaba/SP
729 trabalhadores
Caxias do Sul/RS
713 trabalhadores
Blumenau/SC
701 trabalhadores
São Luís/MA
685 trabalhadores
Contagem/MG
675 trabalhadores