Qual o salário de Cobrador interno em Manaus/AM?

O salário médio (admissão) para Cobrador interno em Manaus/AM é R$ 1.777, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Qual o salário base (não só de admissão) de Cobrador interno em Manaus/AM?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Cobrador interno em Manaus/AM é R$ 2.335, 31% a mais que o salário de admissão (R$ 1.777). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Cobrador interno?

O código CBO de Cobrador interno é 421310.

Quanto ganha Cobrador interno em Manaus/AM? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Cobrador interno em Manaus/AM?

Houve a contratação formal de 28 trabalhadores para esta ocupação em Manaus/AM, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Cobrador interno em Manaus/AM

Salário Base

R$ 2.335
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de Cobrador interno em Manaus/AM é R$ 2.335, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Manaus/AM é a 48ª cidade que mais emprega Cobrador interno no Brasil, entre 293 municípios com dados.

Como está o emprego para Cobrador interno em Manaus/AM?

Houve a contratação formal de 28 trabalhadores para esta ocupação em Manaus/AM, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Cobrador interno?

Cobrador interno está classificado no grupo ocupacional ASSISTENTES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

ASSISTENTES

COMPETÊNCIAS

CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
FLEXIBILIDADE: Capacidade para aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade a novas e variadas situações, propostas e sugestões sendo flexível e prestativo em sua atuação com foco no resultado.
FOCO NO CLIENTE: Capacidade de criar e manter redes de relacionamentos, inspirando confiança e o respeito de clientes internos e externos, mediante o ouvir atento de necessidades e feedbacks e uma comunicação transparente e aberta para fornecer-lhes produtos e serviços geradores de valor que atendam ou superem suas necessidades e expectativas.
LEVANTAMENTO E TRATAMENTO DE DADOS: Capacidade para identificar, coletar e organizar dados e informações, prestando suporte técnico para a utilização nas suas atividades
ORGANIZAÇÃO: Organiza-se de acordo com o ritmo e exigência do trabalho e mantém sua estação de trabalho arrumada e limpa, bem como ordena os materiais e ferramentas de trabalho necessários para realizar sua atividades

ATRIBUIÇÕES

Monitora casos de inadimplência e efetua inclusões ou exclusões em órgãos de proteção ao crédito.
Mantém contato ativo com clientes devedores por telefone, WhatsApp ou e-mail para regularização de débitos.
Realiza negociações com clientes inadimplentes propondo formas de pagamento e parcelamentos.
Emite boletos, controla prazos e acompanha recebimentos até a quitação.
Acompanha o retorno de arquivos de cobrança dos bancos e efetua conferências.
Atualiza planilhas e registros de controle de cobranças e inadimplentes.
Encaminha casos para assessoria jurídica quando as negociações não são bem-sucedidas.
Gera notificações de cobrança por e-mail, WhatsApp e correspondências mensais.
Controla cheques devolvidos e realiza cobranças com agilidade.
Mantém atualizados os dados cadastrais de clientes e políticas internas de cobrança.
Organiza documentos, formulários e arquivos relacionados às rotinas de cobrança.
Opera sistemas de informações para registro e acompanhamento de débitos e pagamentos.
Prepara relatórios de inadimplência e envia para a gestão.
Acompanha ações de empresas de cobrança contratadas e direciona cobranças bancárias conforme necessidade.

CONHECIMENTOS

PROCESSOS DE COBRANÇA: etapas, fluxos e práticas padrão para recuperação de valores e gestão de inadimplência
GESTÃO DE INADIMPLENTES: cadastro, classificação e acompanhamento de clientes com pendências financeiras
COMUNICAÇÃO EM COBRANÇAS: canais, tom e abordagem adequados para contato com devedores
CANAIS DIGITAIS DE ATENDIMENTO: funcionamento de WhatsApp, telefone e mensagens para interação com clientes
CONTROLE DE DADOS DE DEVEDORES: estruturação, atualização e organização de informações em bases internas
CRONOGRAMAS DE COBRANÇA: definição de periodicidade, prazos e sequências de ações de envio
SEGMENTAÇÃO DE CONTATOS: critérios para agrupamento de devedores conforme perfil e tipo de pendência
PLANILHAS ELETRÔNICAS: organização, filtros e manutenção de registros operacionais de cobrança
FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE MENSAGENS: recursos para disparo segmentado e agendado de comunicações
SISTEMAS INTERNOS DE GESTÃO: navegação e registro de informações em plataformas de controle de clientes

Ocupações relacionadas

Cobrador interno faz parte da família 'Cobradores e afins' (CBO 4213), que tem 3 ocupações relacionadas.

Cobrador externo
R$ 2.408

Localizador (cobrador)
R$ 2.231

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Quais regiões mais empregam Cobrador interno?

em todo o Brasil
71.140 trabalhadores

São Paulo/SP
14.571 trabalhadores

Curitiba/PR
6.096 trabalhadores

Fortaleza/CE
4.978 trabalhadores

Bauru/SP
3.443 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
2.358 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
2.142 trabalhadores

Barueri/SP
1.866 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
1.624 trabalhadores

Araçatuba/SP
1.597 trabalhadores

Joinville/SC
1.424 trabalhadores

Porto Alegre/RS
1.237 trabalhadores

Brasília/DF
1.029 trabalhadores

Sorocaba/SP
961 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
938 trabalhadores

Osasco/SP
853 trabalhadores

Goiânia/GO
801 trabalhadores

Recife/PE
775 trabalhadores

Uberlândia/MG
678 trabalhadores

Pederneiras/SP
590 trabalhadores

Lins/SP
561 trabalhadores

Maringá/PR
504 trabalhadores

São José dos Campos/SP
494 trabalhadores

Anápolis/GO
468 trabalhadores

Campinas/SP
462 trabalhadores

Várzea Paulista/SP
383 trabalhadores

São José/SC
370 trabalhadores

Birigui/SP
367 trabalhadores

Vitória/ES
365 trabalhadores

Blumenau/SC
362 trabalhadores