Fonte: Novo CAGED/eSocial/Mentoring · Atualizado em 10/10/2026 · Como calculamos · Ver o mercado de Belo Horizonte
O salário de referência de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG é R$ 2.394/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.056 e R$2.823, jornada típica de 44h semanais, com base em 947 vínculos.
25% ganham até este valor
metade acima, metade abaixo
25% ganham mais que este valor
| Referência | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| 3º Quartil | R$ 2.823 | R$ 33.876 | R$ 651 | R$ 14,81 |
| Mediana | R$ 2.394 | R$ 28.728 | R$ 552 | R$ 12,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.056 | R$ 24.672 | R$ 474 | R$ 10,78 |
Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.
O salário-base de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG (R$ 2.394) é 5% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.515).
Estrutura de níveis calculada a partir do painel de mais de 10 mil cargos da Mentoring — a mesma base usada no Search.
| Nível | 1º Quartil | Mediana | 3º Quartil | Idade média | Tempo de empresa | Trabalhadores | Turnover |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nível V | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 22 | ••% |
| Nível IV | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 23 | ••% |
| Nível III | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 76 | ••% |
| Nível II | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 381 | ••% |
| Nível I | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | •••• | ••• | 445 | ••% |
Movimentação formal nos últimos 6 meses.
Controlador de entrada e saída está classificado no grupo ocupacional AUXILIARES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.
Controlador de entrada e saída faz parte da família 'Planejadores, programadores e controladores de produção e manutenção' (CBO 3911), que tem 8 ocupações relacionadas.
O salário de referência de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG é R$ 2.394/mês (mediana), com metade dos profissionais entre R$2.056 e R$2.823, jornada típica de 44h semanais, com base em 947 vínculos. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%
44hs semanais.
entre 50% e 80%
Houve a contratação formal de 319 trabalhadores para esta ocupação em Belo Horizonte/MG, nos últimos 6 meses.
Considerando todos os profissionais já empregados na função, a mediana do salário-base de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG é R$ 2.394, 9% a mais que a mediana de admissão (R$ 2.193). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.
O salário-base de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG (R$ 2.394) é 5% abaixo da média nacional da mesma ocupação (R$ 2.515).
O código CBO de Controlador de entrada e saída é 391115.
A mediana salarial de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG é R$2.394/mês. A metade dos profissionais ganha entre R$2.056 (1º quartil) e R$2.823 (3º quartil).
Porque a mediana não é distorcida por um pequeno número de salários muito altos ou muito baixos: metade dos profissionais ganha até esse valor, metade ganha mais. A média aritmética pode subir bastante puxada por poucos salários extremos, sem representar o típico da categoria.
A média de idade de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG é 39,0 anos, com tempo médio de empresa de 3,7 anos.
38,6% são mulheres e 61,4% são homens em Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG.
Distribuição por escolaridade de Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG: 6,8% ensino fundamental, 79,8% ensino médio, 8,2% ensino superior e 0,0% pós-graduação.
Nos últimos 6 meses, Controlador de entrada e saída em Belo Horizonte/MG teve 319 admissões e 331 desligamentos, saldo líquido de -12 vagas.

Obtenha um estudo de remuneração completo, construído a partir de um painel de empresas de referência. Acesse a plataforma online com informações de mais de 10 mil cargos. Tudo isso sem a necessidade de compartilhar seus salários. Tabelas de referência, diagnósticos cargo a cargo, análise de turnover, estudo de mercado e muito mais.