Quanto ganha Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Q: Quanto ganha Supervisor de recepcionistas no Brasil?

O salário médio (admissão) para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.500, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Qual o salário de Supervisor de recepcionistas no Brasil?

O salário médio (admissão) para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.500, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Como está o emprego para Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Houve a contratação formal de 1.525 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Q: Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 3.391, 36% a mais que o salário de admissão (R$ 2.500). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Supervisor de recepcionistas no Brasil

Salário Base

R$ 3.391
mensais

Salário de Admissão

R$ 2.500
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de admissão para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.500, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 3.391 — 36% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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Como está o emprego para Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Houve a contratação formal de 1.525 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.

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Quais as atividades de Supervisor de recepcionistas?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor de recepcionistas pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Trabalhadores de atendimento ao público', subgrupo 'Supervisores de atendimento ao público' e família 'Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa' (CBO 4201).

SUPERVISIONAR EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

Intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços
Administrar conflitos entre funcionários e clientes
Intermediar conflitos entre áreas internas
Relatar necessidades de clientes e não clientes
Definir alternativas de negociação para retenção do cliente
Bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente
Acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho
Controlar movimentação de questionários
Relatar falhas do processo de trabalho
Tabular dados
Emitir relatórios de controle e desempenho
Informar clientes e informantes sobre providências solicitadas
Divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes
Administrar banco de dados e listagens
Controlar ligações telefônicas

PLANEJAR TRABALHO DA EQUIPE

Definir rotinas de trabalho
Identificar prioridades
Elaborar cronograma de trabalho
Definir recursos de trabalho
Dimensionar equipe de trabalho
Distribuir carga de trabalho individual e da equipe
Estimar volume de trabalho
Definir técnicas de abordagem de clientes e informantes
Definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos
Suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços
Verificar necessidades de novos equipamentos
Orçar custos
Inventariar móveis, equipamentos e produtos

ATENDER PÚBLICO E INFORMANTES

Prestar informações ao público e informantes
Identificar necessidades dos clientes e não-clientes
Promover atendimento personalizado ao cliente
Realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes
Propor novos serviços aos clientes
Propor fechamento de contratos
Providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento
Negociar horários de entradas e saídas, hospedagens e internações
Buscar alternativas de acomodações para pacientes em caso de falta de leitos

AVALIAR QUALIDADE DOS SERVIÇOS

Supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas
Avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante
Monitorar atendimento telefônico
Monitorar atendimento via correio eletrônico e postal
Avaliar desempenho dos funcionários
Avaliar desempenho de sistemas e equipamentos
Identificar falhas do processo de trabalho
Rever rotinas de trabalho
Analisar relatórios
Identificar necessidades de reciclagem de funcionários
Verificar consistência de dados coletados
Analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes

QUALIFICAR EQUIPE DE TRABALHO

Orientar trabalho dos empregados
Esclarecer dúvidas dos funcionários
Propor reciclagem de funcionários
Treinar empregados em novos serviços e tecnologias
Promover rodízio de funções
Treinar novos funcionários

ADMINISTRAR PESSOAL

Definir perfil para cargos
Selecionar pessoal
Propor admissões de funcionários
Elaborar escalas de trabalho
Controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo
Elaborar programação de férias
Manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe
Administrar conflitos entre funcionários
Propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários
Promover reuniões
Reenquadrar funcionários em outra função
Propor promoções de funcionários
Solicitar adiantamentos salariais aos funcionários
Propor penalidades aos funcionários
Aplicar penalidades aos funcionários
Propor desligamentos de funcionários

CONTROLAR ATIVIDADES FINANCEIRAS

Conferir numerário e produtos do caixa
Conferir faturas
Estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços
Justificar diferenças de caixa

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Liderar equipe
Agir com ética e atitude profissional
Expressar-se com fluência verbal
Controlar as emoções
Agir com empatia
Criar relacionamento interpessoal
Reconhecer diferenças pessoais
Demonstrar atitude pró-ativa
Agir com criatividade
Atuar com dinamismo
Agir com flexibilidade
Agir com desenvoltura
Manter-se atualizado

Ocupações relacionadas

Supervisor de recepcionistas faz parte da família 'Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa' (CBO 4201) e tem salário-base de admissão 11% abaixo da média das 7 ocupações dessa família.

Supervisor de telemarketing e atendimento
R$ 2.791

Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)
R$ 2.200

Supervisor de cobrança
R$ 2.738

Supervisor de telefonistas
R$ 2.500

Supervisor de entrevistadores e recenseadores
R$ 2.677

Supervisor de coletadores de apostas e de jogos
R$ 4.200

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Quais regiões mais empregam Supervisor de recepcionistas?

em todo o Brasil
11.969 trabalhadores

São Paulo/SP
1.543 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
655 trabalhadores

Fortaleza/CE
284 trabalhadores

Brasília/DF
274 trabalhadores

Salvador/BA
263 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
252 trabalhadores

Recife/PE
236 trabalhadores

Curitiba/PR
200 trabalhadores

Porto Alegre/RS
172 trabalhadores

Goiânia/GO
158 trabalhadores

Cuiabá/MT
145 trabalhadores

Campinas/SP
136 trabalhadores

Guarulhos/SP
136 trabalhadores

Florianópolis/SC
133 trabalhadores

Maceió/AL
130 trabalhadores

Sorocaba/SP
119 trabalhadores

Manaus/AM
108 trabalhadores

Belém/PA
108 trabalhadores

Aracaju/SE
106 trabalhadores

Natal/RN
98 trabalhadores

João Pessoa/PB
91 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
90 trabalhadores

Juiz de Fora/MG
87 trabalhadores

São Luís/MA
84 trabalhadores

Feira de Santana/BA
77 trabalhadores

Campo Grande/MS
77 trabalhadores

Teresina/PI
74 trabalhadores

Londrina/PR
73 trabalhadores

Gramado/RS
73 trabalhadores