Quanto ganha quem trabalha no setor de ONG de Sergipe?

Faxineiro (salário de admissão de R$ 1.682, rotatividade entre 30% e 60%); Assistente administrativo (salário de admissão de R$ 1.819, rotatividade entre 30% e 60%); Auxiliar de escritório (salário de admissão de R$ 1.751, rotatividade entre 30% e 60%); Recepcionista, em geral (salário de admissão de R$ 1.679, rotatividade entre 30% e 60%); Auxiliar nos serviços de alimentação (salário de admissão de R$ 1.686, rotatividade entre 50% e 80%); Porteiro de edifícios (salário de admissão de R$ 1.698, rotatividade entre 5% e 45%); Técnico de enfermagem (salário de admissão de R$ 1.977, rotatividade entre 0% e 30%); Cozinheiro geral (salário de admissão de R$ 1.795, rotatividade entre 30% e 60%); Trabalhador da manutenção de edificações (salário de admissão de R$ 1.699, rotatividade entre 30% e 60%); Supervisor administrativo (salário de admissão de R$ 2.678, rotatividade entre 5% e 45%).

Qual o salário médio do setor de ONG de Sergipe?

O salário médio do setor de ONG de Sergipe é de R$ 2.206, com base em 195 trabalhadores mapeados.

Quais atividades fazem parte do setor de ONG?

O setor de ONG inclui atividades como Atividades de organizações associativas profissionais.

Pesquisa Salarial para o setor de ONG de Sergipe - 3 empresas

Resumo do setor de ONG de Sergipe

Salário médio do setorR$ 2.206
Trabalhadores mapeados195
Rotatividade médiaentre 30% e 60%

Em resumo: Setor de ONG de Sergipe: salário médio de R$ 2.206, 195 trabalhadores mapeados no setor privado e rotatividade entre 30% e 60%. Veja abaixo as principais ocupações do setor, com salário de admissão, rotatividade e contratações. Os valores são referências do mercado formal (RAIS, CAGED e eSocial) e variam conforme região, porte e características do cargo. A estrutura por níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) está disponível na plataforma.

Principais ocupações do setor de ONG de Sergipe

Cargo	Salário de admissão	Rotatividade	Contratações (6 meses)
Faxineiro	R$ 1.682	entre 30% e 60%	2.557
Assistente administrativo	R$ 1.819	entre 30% e 60%	2.212
Auxiliar de escritório	R$ 1.751	entre 30% e 60%	1.950
Recepcionista, em geral	R$ 1.679	entre 30% e 60%	1.437
Auxiliar nos serviços de alimentação	R$ 1.686	entre 50% e 80%	1.004
Porteiro de edifícios	R$ 1.698	entre 5% e 45%	877
Técnico de enfermagem	R$ 1.977	entre 0% e 30%	513
Cozinheiro geral	R$ 1.795	entre 30% e 60%	448
Trabalhador da manutenção de edificações	R$ 1.699	entre 30% e 60%	413
Supervisor administrativo	R$ 2.678	entre 5% e 45%	307

Como ler esta tabela: as ocupações listadas são as mais relevantes nacionalmente para este setor. Salário de admissão, rotatividade e contratações referem-se à ocupação de Sergipe, considerando todos os setores de atividade, e não apenas este setor.

Atividades que compõem o setor de ONG

Atividade	Trabalhadores
Atividades de organizações associativas profissionais	195

Como calculamos os números desta página

Os dados apresentados são referências do mercado formal de trabalho e não constituem recomendação de salário para uma empresa específica. A remuneração adequada pode variar conforme setor, porte, localização, estrutura organizacional, senioridade e política de remuneração. A Mentoring realiza Pesquisas Salariais personalizadas para empresas que precisam comparar sua estrutura de remuneração com o mercado. Significado dos principais números:

Salário de admissão

Média do salário contratual declarado nas admissões formais recentes da ocupação.

Rotatividade

Proporção estimada de trabalhadores que deixam a ocupação ao longo de um ano (turnover anualizado), apresentada em faixas.

Contratações (6 meses)

Admissões formais registradas nos últimos seis meses.

Trabalhadores mapeados

Vínculos formais ativos no setor privado, a partir de RAIS, CAGED e eSocial.

Fonte: RAIS, CAGED e eSocial, tratados pela Mentoring. Veja a metodologia completa: como calculamos os valores →

Encontrou a referência de mercado que procurava?

Os dados desta página apresentam referências do mercado para o setor de ONG de Sergipe. Para definir uma remuneração adequada para os cargos da sua empresa, é necessário considerar também porte, segmento, localização, estrutura de cargos e características específicas da organização.

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