Qual o salário de Assistente de vendas em Indaiatuba/SP?

O salário médio (admissão) para Assistente de vendas em Indaiatuba/SP é R$ 2.305, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%

Qual o salário base (não só de admissão) de Assistente de vendas em Indaiatuba/SP?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Assistente de vendas em Indaiatuba/SP é R$ 3.195, 39% a mais que o salário de admissão (R$ 2.305). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Qual o código CBO de Assistente de vendas?

O código CBO de Assistente de vendas é 354125.

Quanto ganha Assistente de vendas em Indaiatuba/SP? Veja o salário

Q: Como está o emprego para Assistente de vendas em Indaiatuba/SP?

Houve a contratação formal de 206 trabalhadores para esta ocupação em Indaiatuba/SP, nos últimos 6 meses.

Salário base, carga horária e rotatividade de Assistente de vendas em Indaiatuba/SP

Salário Base

R$ 3.195
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
50% e 80%

O salário-base médio de Assistente de vendas em Indaiatuba/SP é R$ 3.195, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Este valor representa o salário-base contratual declarado, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 50% e 80%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

Indaiatuba/SP é a 72ª cidade que mais emprega Assistente de vendas no Brasil, entre 499 municípios com dados.

Como está o emprego para Assistente de vendas em Indaiatuba/SP?

Houve a contratação formal de 206 trabalhadores para esta ocupação em Indaiatuba/SP, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 16/09/2026.

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Quais as atividades de Assistente de vendas?

Assistente de vendas está classificado no grupo ocupacional ASSISTENTES — conjunto de cargos com semelhanças relevantes em complexidade do trabalho, responsabilidades essenciais, senioridade e requisitos exigidos. Saiba mais sobre avaliação e classificação de cargos.

GRUPO OCUPACIONAL

ASSISTENTES

COMPETÊNCIAS

CAPACIDADE DE RESOLVER PROBLEMAS: Ser capaz de resolver uma gama de problemas dos clientes ou da área, coletando e analisando informações para discutir soluções e chegar à mais adequada delas.
FLEXIBILIDADE: Capacidade para aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade a novas e variadas situações, propostas e sugestões sendo flexível e prestativo em sua atuação com foco no resultado.
FOCO NO CLIENTE: Capacidade de criar e manter redes de relacionamentos, inspirando confiança e o respeito de clientes internos e externos, mediante o ouvir atento de necessidades e feedbacks e uma comunicação transparente e aberta para fornecer-lhes produtos e serviços geradores de valor que atendam ou superem suas necessidades e expectativas.
LEVANTAMENTO E TRATAMENTO DE DADOS: Capacidade para identificar, coletar e organizar dados e informações, prestando suporte técnico para a utilização nas suas atividades
ORGANIZAÇÃO: Organiza-se de acordo com o ritmo e exigência do trabalho e mantém sua estação de trabalho arrumada e limpa, bem como ordena os materiais e ferramentas de trabalho necessários para realizar sua atividades

ATRIBUIÇÕES

Atender clientes internos e externos por telefone, WhatsApp e plataformas de CRM
Realizar qualificação de leads e prospecção de novos clientes
Atualizar cadastros de clientes, produtos e fornecedores em sistemas
Processar pedidos e registrar informações de vendas
Elaborar relatórios de resultados e análise de vendas
Agendar serviços e realizar follow-up com clientes
Organizar e arquivar documentos e materiais da área comercial
Apoiar a equipe de vendas em rotinas administrativas e operacionais
Operar sistemas de CRM para gestão de atendimentos e contatos
Efetuar levantamentos de dados para identificação de oportunidades
Manter registros atualizados de interações e histórico de clientes
Auxiliar na conferência de relatórios e reativação de clientes
Executar procedimentos de vendas conforme normas e processos internos
Preparar materiais e formulários necessários às atividades comerciais

CONHECIMENTOS

PROCESSOS DE VENDAS: etapas que compõem o ciclo completo de prospecção, abordagem, negociação, fechamento e acompanhamento pós-venda
RELACIONAMENTO COM CLIENTES: princípios e práticas de interação para manutenção do vínculo com compradores e usuários
SISTEMAS DE CRM: funcionalidades de plataformas para registro, organização e acompanhamento de leads e oportunidades
PROPOSTAS COMERCIAIS: estrutura, elementos e formatos padrão de documentos de oferta de produtos ou serviços
CONTRATOS DE VENDA: tipos, cláusulas básicas e documentos complementares utilizados em transações comerciais
TELEVENDAS: características, roteiros e ferramentas específicas de vendas realizadas por telefone
FUNDAMENTOS DE MARKETING: conceitos básicos de divulgação, segmentação de público e posicionamento de produtos
ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE VENDAS: organização de documentos, arquivos e registros de suporte às atividades comerciais

Ocupações relacionadas

Assistente de vendas faz parte da família 'Especialistas em promoção de produtos e vendas' (CBO 3541), que tem 7 ocupações relacionadas.

Agente de vendas de serviços
R$ 3.189

Promotor de vendas especializado
R$ 3.093

Vendedor pracista
R$ 4.102

Técnico em atendimento e vendas
R$ 3.276

Técnico de vendas
R$ 5.998

Propagandista de produtos famacêuticos
R$ 11.956

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Assistente de vendas?

em todo o Brasil
246.693 trabalhadores

São Paulo/SP
36.773 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
7.915 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
6.544 trabalhadores

Curitiba/PR
6.219 trabalhadores

Fortaleza/CE
4.056 trabalhadores

Brasília/DF
3.993 trabalhadores

Porto Alegre/RS
3.516 trabalhadores

Campinas/SP
3.452 trabalhadores

Goiânia/GO
3.376 trabalhadores

Barueri/SP
3.191 trabalhadores

Guarulhos/SP
3.191 trabalhadores

Recife/PE
3.028 trabalhadores

Salvador/BA
2.735 trabalhadores

Manaus/AM
2.420 trabalhadores

Sorocaba/SP
2.290 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
2.031 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
2.014 trabalhadores

Joinville/SC
1.990 trabalhadores

Florianópolis/SC
1.813 trabalhadores

Blumenau/SC
1.754 trabalhadores

São Luís/MA
1.716 trabalhadores

Osasco/SP
1.634 trabalhadores

São José dos Campos/SP
1.615 trabalhadores

Contagem/MG
1.601 trabalhadores

Jundiaí/SP
1.511 trabalhadores

Caxias do Sul/RS
1.431 trabalhadores

Campo Grande/MS
1.429 trabalhadores

Uberlândia/MG
1.425 trabalhadores

São José do Rio Preto/SP
1.369 trabalhadores