Quanto ganha Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

Q: Quanto ganha Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

O salário médio (admissão) para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG é R$ 1.986, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Qual o salário de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

O salário médio (admissão) para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG é R$ 1.986, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Como está o emprego para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

Houve a contratação formal de 62 trabalhadores para esta ocupação em Belo Horizonte/MG, nos últimos 6 meses.

Q: Qual o salário base (não só de admissão) de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

Considerando todos os profissionais já empregados na função, o salário-base médio geral de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG é R$ 2.221, 12% a mais que o salário de admissão (R$ 1.986). Este valor não inclui horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG

Salário Base

R$ 2.221
mensais

Salário de Admissão

R$ 1.986
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário-base médio de admissão para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG é R$ 1.986, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG é R$ 2.221 — 12% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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O salário-base de admissão para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG está 10% abaixo da média nacional para a mesma ocupação (R$ 2.200). Belo Horizonte/MG é a 2ª cidade que mais emprega Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) no Brasil, entre 196 municípios com dados.

Como está o emprego para Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) em Belo Horizonte/MG?

Houve a contratação formal de 62 trabalhadores para esta ocupação em Belo Horizonte/MG, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.

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Quais as atividades de Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Trabalhadores de atendimento ao público', subgrupo 'Supervisores de atendimento ao público' e família 'Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa' (CBO 4201).

SUPERVISIONAR EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

Intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços
Administrar conflitos entre funcionários e clientes
Intermediar conflitos entre áreas internas
Relatar necessidades de clientes e não clientes
Definir alternativas de negociação para retenção do cliente
Bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente
Acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho
Relatar falhas do processo de trabalho
Tabular dados
Emitir relatórios de controle e desempenho
Informar clientes e informantes sobre providências solicitadas
Divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes
Administrar banco de dados e listagens
Controlar ligações telefônicas

PLANEJAR TRABALHO DA EQUIPE

Definir rotinas de trabalho
Identificar prioridades
Elaborar cronograma de trabalho
Definir recursos de trabalho
Dimensionar equipe de trabalho
Distribuir carga de trabalho individual e da equipe
Estimar volume de trabalho
Definir técnicas de abordagem de clientes e informantes
Definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos
Suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços
Verificar necessidades de novos equipamentos
Orçar custos
Inventariar móveis, equipamentos e produtos

ATENDER PÚBLICO E INFORMANTES

Prestar informações ao público e informantes
Identificar necessidades dos clientes e não-clientes
Promover atendimento personalizado ao cliente
Realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes
Propor novos serviços aos clientes
Propor fechamento de contratos
Liberar acesso de visitantes em casos excepcionais (cartões e ingressos danificados)

AVALIAR QUALIDADE DOS SERVIÇOS

Supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas
Avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante
Monitorar atendimento telefônico
Avaliar desempenho dos funcionários
Avaliar desempenho de sistemas e equipamentos
Identificar falhas do processo de trabalho
Rever rotinas de trabalho
Analisar relatórios
Identificar necessidades de reciclagem de funcionários
Verificar consistência de dados coletados
Analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes

QUALIFICAR EQUIPE DE TRABALHO

Orientar trabalho dos empregados
Esclarecer dúvidas dos funcionários
Propor reciclagem de funcionários
Treinar empregados em novos serviços e tecnologias
Promover rodízio de funções
Treinar novos funcionários

ADMINISTRAR PESSOAL

Definir perfil para cargos
Selecionar pessoal
Propor admissões de funcionários
Elaborar escalas de trabalho
Controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo
Elaborar programação de férias
Manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe
Administrar conflitos entre funcionários
Propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários
Promover reuniões
Reenquadrar funcionários em outra função
Propor promoções de funcionários
Solicitar adiantamentos salariais aos funcionários
Propor penalidades aos funcionários
Aplicar penalidades aos funcionários
Propor desligamentos de funcionários

CONTROLAR ATIVIDADES FINANCEIRAS

Distribuir numerário para carga inicial de operação do guichê
Conferir numerário e produtos do caixa
Conferir faturas
Estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços
Justificar diferenças de caixa
Definir preço de vendas de produtos
Controlar utilização de máquinas de franquias postais

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Liderar equipe
Agir com ética e atitude profissional
Expressar-se com fluência verbal
Controlar as emoções
Agir com empatia
Criar relacionamento interpessoal
Reconhecer diferenças pessoais
Demonstrar atitude pró-ativa
Agir com criatividade
Atuar com dinamismo
Agir com flexibilidade
Agir com desenvoltura
Manter-se atualizado

Ocupações relacionadas

Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco) faz parte da família 'Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa' (CBO 4201) e tem salário-base de admissão 21% abaixo da média das 7 ocupações dessa família.

Supervisor de telemarketing e atendimento
R$ 2.791

Supervisor de recepcionistas
R$ 2.500

Supervisor de cobrança
R$ 2.738

Supervisor de telefonistas
R$ 2.500

Supervisor de entrevistadores e recenseadores
R$ 2.677

Supervisor de coletadores de apostas e de jogos
R$ 4.200

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Quais regiões mais empregam Supervisor de caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)?

em todo o Brasil
17.312 trabalhadores

São Paulo/SP
1.302 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
694 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
552 trabalhadores

Brasília/DF
348 trabalhadores

Salvador/BA
210 trabalhadores

Curitiba/PR
195 trabalhadores

Porto Alegre/RS
177 trabalhadores

Campinas/SP
159 trabalhadores

Goiânia/GO
156 trabalhadores

Maringá/PR
147 trabalhadores

Osasco/SP
145 trabalhadores

Jundiaí/SP
144 trabalhadores

Fortaleza/CE
136 trabalhadores

Manaus/AM
134 trabalhadores

Contagem/MG
124 trabalhadores

Londrina/PR
119 trabalhadores

Guarulhos/SP
118 trabalhadores

Cascavel/PR
116 trabalhadores

Cuiabá/MT
101 trabalhadores

Recife/PE
100 trabalhadores

Maceió/AL
95 trabalhadores

Campo Grande/MS
95 trabalhadores

São José do Rio Preto/SP
94 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
93 trabalhadores

Foz do Iguaçu/PR
86 trabalhadores

Nova Iguaçu/RJ
85 trabalhadores

Florianópolis/SC
84 trabalhadores

Sete Lagoas/MG
80 trabalhadores

Serra/ES
80 trabalhadores