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Operador de telemarketing ativo e receptivo

 Quanto ganha Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR

 Salário Base

R$ 2.175
mensais

 Salário de Admissão

R$ 1.518
mensais

 Carga horária

36 hs
semanais

 Rotatividade

maior que
70%

 O salário-base médio de admissão para Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR é R$ 1.518, com uma carga horária típica de 36hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR é R$ 2.175 — 43% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): maior que 70%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

O salário-base de admissão para Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR está 0% acima da média nacional para a mesma ocupação (R$ 1.525). Curitiba/PR é a 4ª cidade que mais emprega Operador de telemarketing ativo e receptivo no Brasil, entre 291 municípios com dados.

 Como está o emprego para Operador de telemarketing ativo e receptivo em Curitiba/PR?

Houve a contratação formal de 7.259 trabalhadores para esta ocupação em Curitiba/PR, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Operador de telemarketing ativo e receptivo?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Operador de telemarketing ativo e receptivo pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Trabalhadores de atendimento ao público', subgrupo 'Trabalhadores de informações ao público' e família 'Operadores de telemarketing e afins' (CBO 4223).

  • SEGUIR ROTEIROS E SCRIPTS
    • Identificar-se ao cliente
    • Ouvir mensagem do cliente/solicitante
    • Confirmar dados
    • Consultar histórico
    • Realizar triagem de atendimento
    • Direcionar atendimento
    • Esclarecer dúvidas
    • Fornecer informações
    • Argumentar com o cliente/solicitante
    • Agendar retorno (follow-up)
    • Enviar mensagens pós-atendimento
    • Finalizar contato e/ou ocorrência
  • ATENDER USUÁRIOS DE PRODUTOS E OU SERVIÇOS
    • Identificar necessidades do interlocutor
    • Identificar problemas
    • Orientar o usuário/solicitante
    • Oferecer soluções
    • Consultar manuais, procedimentos e etc
    • Consultar área técnica
    • Consultar supervisor
    • Solicitar providências técnicas junto à área competente
    • Finalizar pendência técnica
    • Finalizar pendências de serviços
  • OFERECER SERVIÇOS E PRODUTOS
    • Identificar clientes potenciais
    • Abordar o cliente
    • Descrever o produto
    • Evidenciar vantagens do produto ou serviço
    • Informar disponibilidade de serviços agregados
    • Informar relação custo-benefício
    • Persuadir cliente ao consumo de produtos e serviços
    • Oferecer alternativas de produtos e serviços
    • Negociar valores
    • Oferecer formas e condiçoes de pagamento
    • Informar restrições ao crédito
    • Verificar disponibilidade de entrega
    • Informar prazo de entrega
    • Efetivar a venda
  • PRESTAR SERVIÇOS TÉCNICOS E ESPECIALIZADOS
    • Orientar usuário de telefonia
    • Acionar serviços emergenciais e/ou órgãos emergenciais
    • Abrir chamados técnicos (ordens de serviços)
  • REALIZAR RETENÇÃO E RECUPERAÇÃO DE USUÁRIOS DE PRODUTOS E SERVIÇOS
    • Avaliar perfil de consumo
    • Analisar reclamações com maior flexibilidade
    • Oferecer vantagens
    • Oferecer benefícios variados
    • Demonstrar o cliente a sua importância
    • Reverter a insatisfação do cliente
  • COBRAR DÉBITOS
    • Comunicar débitos
    • Negociar valor de débitos
    • Negociar descontos
    • Definir formas de pagamento
    • Negociar datas de pagamento
    • Calcular encargos do débito
    • Informar sanções contratuais
    • Providenciar retirada de restrições ao crédito
  • REALIZAR PESQUISAS
    • Convencer o entrevistado à participação na pesquisa
    • Pesquisar perfil do entrevistado
    • Indagar a satisfação do cliente sobre serviços prestados
    • Fazer acompanhamento pós-atendimento (follow-up)
    • Aplicar questionário
    • Registrar respostas em formulário eletrônico
    • Registrar respostas em papel
  • CADASTRAR CLIENTES
    • Solicitar informações ao cliente
    • Confirmar dados cadastrais
    • Depurar informações
    • Atualizar cadastro por telefone
    • Atualizar listas
    • Solicitar atualização cadastral por correio eletrônico (e-mail)
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar qualidade de voz e dicção
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Demonstrar capacidade de saber ouvir
    • Demonstrar paciência
    • Demonstrar auto controle
    • Demonstrar capacidade de persuasão
    • Demonstrar empatia
    • Administrar conflitos
    • Demonstrar objetividade
    • Demonstrar capacidade de tomar decisões
    • Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
    • Trabalhar em equipe
    • Demonstrar agilidade no atendimento
    • Demonstrar capacidade de resiliência
    • Demonstrar atenção concentrada

  •  Ocupações relacionadas

    Operador de telemarketing ativo e receptivo faz parte da família 'Operadores de telemarketing e afins' (CBO 4223) e tem salário-base de admissão 13% abaixo da média das 6 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Operador de telemarketing ativo e receptivo?

    em todo o Brasil
    321.569 trabalhadores
    São Paulo/SP
    51.121 trabalhadores
    Salvador/BA
    25.829 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    13.687 trabalhadores
    Curitiba/PR
    13.541 trabalhadores
    João Pessoa/PB
    10.393 trabalhadores
    Belo Horizonte/MG
    10.256 trabalhadores
    Campina Grande/PB
    9.681 trabalhadores
    Montes Claros/MG
    9.461 trabalhadores
    Barueri/SP
    9.147 trabalhadores
    Feira de Santana/BA
    8.914 trabalhadores
    Juazeiro do Norte/CE
    8.013 trabalhadores
    Recife/PE
    7.098 trabalhadores
    Bauru/SP
    6.242 trabalhadores
    Arapiraca/AL
    5.886 trabalhadores
    Maceió/AL
    5.818 trabalhadores
    Mossoró/RN
    5.778 trabalhadores
    Parnamirim/RN
    5.537 trabalhadores
    Teresina/PI
    5.428 trabalhadores
    São Caetano do Sul/SP
    4.693 trabalhadores
    Fortaleza/CE
    4.464 trabalhadores
    Uberlândia/MG
    4.385 trabalhadores
    Caruaru/PE
    3.999 trabalhadores
    Marília/SP
    3.925 trabalhadores
    Novo Hamburgo/RS
    3.893 trabalhadores
    Goiânia/GO
    3.774 trabalhadores
    São Luís/MA
    3.404 trabalhadores
    São Gonçalo do Amarante/RN
    3.121 trabalhadores
    São José dos Campos/SP
    2.944 trabalhadores
    Ribeirão Preto/SP
    2.600 trabalhadores