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Monitor de teleatendimento

 Quanto ganha Monitor de teleatendimento no Brasil?

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Salário base, salário de admissão, carga horária e rotatividade de Monitor de teleatendimento no Brasil

 Salário Base

R$ 2.647
mensais

 Salário de Admissão

R$ 2.190
mensais

 Carga horária

44 hs
semanais

 Rotatividade

entre
30% e 60%

 O salário-base médio de admissão para Monitor de teleatendimento no Brasil é R$ 2.190, com uma carga horária típica de 44hs semanais.
Considerando todos os profissionais já empregados na função (não só os recém-contratados), o salário-base médio geral de Monitor de teleatendimento no Brasil é R$ 2.647 — 21% a mais que o salário de admissão. Este valor representa o salário-base contratual declarado, reajustado pela inflação da categoria, sem incluir horas extras, comissões variáveis ou benefícios.


 Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
Conheça o turnover exato e as tabelas salarias completas acessando a Mentoring.

 Como está o emprego para Monitor de teleatendimento no Brasil?

Houve a contratação formal de 1.577 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

 Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 06/07/2026.



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 Quais as atividades de Monitor de teleatendimento?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Monitor de teleatendimento pertence ao grande grupo 'Trabalhadores de serviços administrativos', subgrupo principal 'Trabalhadores de atendimento ao público', subgrupo 'Trabalhadores de informações ao público' e família 'Operadores de telemarketing e afins' (CBO 4223).

  • SEGUIR ROTEIROS E SCRIPTS
    • Identificar-se ao cliente
    • Ouvir mensagem do cliente/solicitante
    • Confirmar dados
    • Direcionar atendimento
    • Consultar terminal de informações
  • ATENDER USUÁRIOS DE PRODUTOS E OU SERVIÇOS
    • Identificar necessidades do interlocutor
    • Identificar problemas
    • Orientar o usuário/solicitante
    • Consultar manuais, procedimentos e etc
    • Encaminhar reclamações ao supervisor
  • MONITORAR ATENDIMENTOS
    • Avaliar qualidade de atendimento do operador:
    • Acompanhar execução dos trabalhos
    • Verificar cumprimento das normas de atendimento
    • Monitorar tempo de atendimento
    • Monitorar tempo de pausa
    • Fazer monitoria ativa
    • Simular situações reais
    • Identificar pontos de melhoria
    • Propor medidas corretivas
    • Elaborar gráficos de desempenho
    • Responder questionários sobre procedimentos operacionais
    • Otimizar distribuição de operadores
    • Documentar serviços prestados
    • Elaborar relatórios
    • Responder a questionários de avaliação interna
    • Difundir alerta aos funcionários
    • Retornar contato com cliente
    • Atualizar painel de procedimentos
    • Registrar ocorrências de trote
  • TREINAR FUNCIONÁRIOS
    • Instruir funcionários sobre sistemas operacionais
    • Orientar funcionários sobre normas internas da empresa
    • Orientar funcionários sobre mudanças e procedimentos
    • Transmitir normas de atendimento padrão e procedimentos
    • Reorientar práticas de trabalho (reciclagem)
  • ELABORAR ESCALAS DE TRABALHO
    • Sugerir agenda de folgas
    • Viabilizar descanso de onze horas
    • Analisar fluxo diário de ligações
    • Remanejar dias e turnos de trabalho conforme fluxo de ligações
    • Controlar frequência de funcionários
    • Elaborar escala de revezamento
    • Permutar dias e turnos de trabalho
    • Redimensionar escala de trabalho para feriados e datas especiais
    • Relatar informações de troca de turno
  • DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
    • Demonstrar qualidade de voz e dicção
    • Demonstrar capacidade de comunicação
    • Demonstrar capacidade de saber ouvir
    • Demonstrar paciência
    • Demonstrar auto controle
    • Demonstrar capacidade de persuasão
    • Demonstrar empatia
    • Administrar conflitos
    • Demonstrar objetividade
    • Demonstrar capacidade de tomar decisões
    • Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
    • Trabalhar em equipe
    • Demonstrar agilidade no atendimento
    • Demonstrar capacidade de resiliência
    • Demonstrar atenção concentrada

  •  Ocupações relacionadas

    Monitor de teleatendimento faz parte da família 'Operadores de telemarketing e afins' (CBO 4223) e tem salário-base de admissão 25% acima da média das 6 ocupações dessa família.

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     Quais regiões mais empregam Monitor de teleatendimento?

    em todo o Brasil
    8.467 trabalhadores
    São Paulo/SP
    1.937 trabalhadores
    Curitiba/PR
    551 trabalhadores
    Bauru/SP
    414 trabalhadores
    Barueri/SP
    411 trabalhadores
    Belo Horizonte/MG
    365 trabalhadores
    Rio de Janeiro/RJ
    362 trabalhadores
    Salvador/BA
    225 trabalhadores
    São José/SC
    215 trabalhadores
    Fortaleza/CE
    187 trabalhadores
    Brasília/DF
    165 trabalhadores
    Goiânia/GO
    139 trabalhadores
    São José dos Pinhais/PR
    137 trabalhadores
    Palhoça/SC
    111 trabalhadores
    Porto Alegre/RS
    110 trabalhadores
    Recife/PE
    102 trabalhadores
    Joinville/SC
    94 trabalhadores
    Osasco/SP
    72 trabalhadores
    Natal/RN
    66 trabalhadores
    Teresina/PI
    63 trabalhadores
    Montes Claros/MG
    63 trabalhadores
    Guarulhos/SP
    61 trabalhadores
    Parnamirim/RN
    57 trabalhadores
    Vespasiano/MG
    56 trabalhadores
    Manaus/AM
    55 trabalhadores
    São Luís/MA
    51 trabalhadores
    Vitória/ES
    50 trabalhadores
    Eusébio/CE
    47 trabalhadores
    Juiz de Fora/MG
    47 trabalhadores
    Uberlândia/MG
    46 trabalhadores